Procedura zwalniana pracowników określona jest w przepisach Kodeksu pracy (dla nauczycieli - Karty Nauczyciela). Natomiast wybór pracownika do zwolnienia powinien być dokonany przy zastosowaniu kryteriów obiektywnych, niedyskryminujących, jasnych i czytelnych dla pracowników. Opracowanie kryteriów do zwolnienia jest obowiązkowe w przypadku zwolnienia grupowego. W przypadku indywidualnych zwolnień nie ma takiego obowiązku.
Warto jednak pamiętać, że Sąd Najwyższy w wyroku z 13 września 2016 r. I PK 30/16 wskazał, iż obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o zastosowanych wobec niego kryteriach doboru do zwolnienia. Informacja taka powinna trafić do pracownika najpóźniej w momencie wręczenia mu wypowiedzenia. Może być zamieszczona w piśmie o zwolnieniu, dodatkowym piśmie albo udzielona ustnie.
Przykładowe kryteria typowania pracowników do zwolnienia:
- przydatność pracownika do pracy (jakość jego pracy, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe),
- dyscyplina pracy (odmowa wykonywania poleceń służbowych, brak sumienności, spóźnienia, wcześniejsze opuszczanie stanowiska pracy),
- długotrwałe nieobecności w pracy zakłócające funkcjonowanie szkoły,
- staż pracy (ogółem, w oświacie, w danej szkole),
- sytuacja osobista i rodzinna pracownika.
Pracodawca powinien wziąć pod uwagę wszystkie kryteria, które mają istotny wpływ na wytypowanie pracownika do zwolnienia.
może się przyda -> wątki:
Oświatowe orzecznictwo sądowe
Kryteria zwolnień..
Zwalnianie nauczycieli- kolejność
kryteria zwolnien z art 20
kryteria do zwolnienia n-la
Kryteria zwolnień nauczycieli
itd .... |
