Czy w tym okresie musi działać świetlica? Mam kierownika świetlicy zatrudnionego na czas określony, który ma cały etat. Niektórzy n-le mają godziny ponadwymiarowe świetlicy. Za godziny ponadwymiarowe świetlicy nie płacimy. Kierownik świetlicy jest dostępny dla rodziców i uczniów w godz. pracy i po uzgodnieniu telefonicznym. Wrzuca codziennie na dysk materiały edukacyjne i informacyjne dla uczniów i rodziców. Pomaga zdalnie w odrabianiu lekcji.

Mam sygnały od organu prowadzącego, że kierownik powinien być zwolniony, bo w tym czasie nie jest potrzebny. Bardzo podniosło mi to ciśnienie, bo na jakiej podstawie miałabym go zwolnić, szczególnie, że jest taka sytuacja, a osoba ta naprawdę wywiązuje się ze swoich zadań. Co o tym sądzicie? Jak działa u was świetlica?

a dlaczego jest on zatrudniony na czas określony?

bo chyba nie jest stażystą...

i na jakiej podstawie miałby być zwolniony?

Nauczyciel ten jest emerytem. Został zatrudniony od 24 lutego tego roku do końca czerwca, ponieważ poprzedni kierownik świetlicy startował w konkursie na dyrektora GOK i wygrał.

Jakie zajęcia w "zdalnej" świetlicy prowadzicie?

zatem jest on zatrudniony na czas nieokreślony i nie da się go zwolnić wcześniej jak 31.08

Regulacje KN nie ustanawiają żadnych odrębnych zasad w odniesieniu do zatrudniania w szkole emerytowanych nauczycieli, nie wprowadzają też żadnych ograniczeń (zakazów) w tej materii. Do nauczycieli-emerytów zastosowanie mają zatem wszystkie regulacje art.10 KN dotyczące zasad nawiązywania stosunku pracy z nauczycielami.

W przypadku podania uzasadnienia, że nauczyciela nie zatrudniono (np. na podstawie mianowania) ze względu na jego wiek i uprawnienia emerytalne, to będzie dyskryminacja ze względu na wiek i nauczyciel wygra sprawę w sądzie.

Rzewo, dlaczego do 31 sierpnia,a nie do zakończenia zajęć dydaktycznych jeśli został zatrudniony dopiero w lutym?

Nie powinien być zatrudniony na czas określony. KN jednoznacznie określa, kiedy nauczyciela można zatrudnić na czas określony - nie wymieniono tam przebywania na emeryturze.

Powinien być zatrudniony na czas nieokreślony (na podstawie mianowania). Stosunek pracy tak zatrudnionego nauczyciela w szkole feryjnej rozwiązuje się, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, z dniem zakończenia roku szkolnego tj. 31.08.