O gotowości nauczycieli do pracy znalazłem coś takiego z podpisem osoby, która to opublikowała:
Nauczycielom przedszkola może się należeć wynagrodzenie za gotowość do świadczenia pracy
Dodano: 3 października 2019
Pytanie: Jesteśmy wiejskim przedszkolem. Bardzo często, jeżeli szkoła ma wolne, my też nie mamy dzieci. Jak traktować dni, kiedy nauczyciele nie pracują, bo nie ma dzieci? Czy płacić im za nie? Czy wysyłać ich wówczas na urlopy? A co z godzinami ponadwymiarowymi?
Odpowiedź: W przedstawionej sytuacji mamy do czynienia właśnie z gotowością do pracy. Jeżeli do placówki nie przyjdą dzieci, to zachodzi przeszkoda w świadczeniu pracy niezależna od nauczyciela. Pozostaje on w takim wypadku w gotowości do pracy i nie ma obowiązku korzystać w tych okolicznościach ze swojego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za dzień gotowości do pracy nauczyciela ustala się następująco:
- wynagrodzenie zasadnicze + dodatek za wysługę lat (ewentualnie inne stałe składniki wynagrodzenia, przysługujące w danym miesiącu, np. dodatek funkcyjny, dodatek motywacyjny),
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa (w średniej wysokości z okresu od 1 września do końca miesiąca przed miesiącem, w którym była gotowość do pracy)
dzieli się przez 30 (w szkołach) lub 21 (w placówkach nieferyjnych) (§ 5 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli).Tak ustalone wynagrodzenie przysługuje za 1 dzień gotowości do pracy.
( II ) Wynagrodzenie nie tylko za pracę wykonaną
Podstawową cechą każdego stosunku pracy jest wykonywanie określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę – za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie, co do zasady, przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 Kodeksu pracy). Jedną z sytuacji, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, mimo niewykonywania pracy, jest gotowość do pracy (art. 81 § 1 Kodeksu pracy).
( II ) Wynagrodzenie za gotowość liczy się jak pensję urlopową
Przepisy Karty Nauczyciela nie regulują jednoznacznie kwestii gotowości nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych. W związku z tym należy stosować w tym zakresie przepisy Kodeksu pracy i akty wykonawcze. Na podstawie tych przepisów, przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonania, oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (§ 4 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy).
Oznacza to, że wynagrodzenie za gotowość do pracy oblicza się jak wynagrodzenie za urlop. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się w wynagrodzeniu urlopowym na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu (art. 67 ust. 1 Karty Nauczyciela).
Podstawa prawna:
- art. 22 § 1, art. 80, art. 81 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.),
- art. 67 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.),
- § 4 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 927),
- § 5 rozporządzenia MEN z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. nr 71, poz. 737 ze zm.).
Tu imię i nazwisko
i w podpisie
doktor nauk prawnych, specjalista prawa oświatowego?
Czy wobec tego przedstawiona wyżej gotowość do świadczenia pracy jest inną gotowością ?
Pozdrawiam |
