Nauczycielka dyplomowana zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu wraca z urlopu związanego z urodzeniem dziecka dnia 14.03.2020r. Ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 94 dni.

Dla nauczycielki nie mam godzin ze względu na zmiany organizacyjne. Proszę o pomoc w związku z wypowiedzeniem pracy, jakie kroki mam podjąć i w jakich terminach.

w maju wręczyć wypowiedzenie na podstawie art 27 ust 1 KN z powodu braku godzin

oczywiście po konsultacjach ze związkami, które bronią tej n-lki

najlepiej zrobić to po zatwierdzeniu przez OP arkusza organizacyjnego -> ale nie czekać do ostatniej chwili, bo wypowiedzenie MUSI być doręczone przed 31.05

nie można też wręczyć go za wcześnie -> jeśli zostanie wręczone przed złożeniem AO w OP każdy sąd zakwestionuje zasadność wypowiedzenia

 Do rzewy   Proszę o podanie daty rozwiązania stosunku pracy?

Po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego uzupełniającego - 16.06.2020r., czy 31.08.2020r. -z koncem roku szkolnego

KN nie pozwala na inny termin rozwiązania jak 31.08.20 - patrz art 27 ust 1 KN

pozwolę sobie zapytać w sprawie kończącego się w maju urlopu macierzyńskiego nauczycielki: na czas do końca roku szkolnego chciałaby skorzystać z urlopu bezpłatnego, a potem z urlopu wypoczynkowego w wakacje. czy można tak?

jeśli ten urlop macierzyński kończy jej się po 26 maja to może skorzystać z urlopu wychowawczego do 26.06 a potem normalnie wypoczynkowy

może też skorzystać w okresie od zakończenia urlopu macierzyńskiego do 26.06 z urlopu rodzicielskiego

rozwiązanie z urlopem bezpłatnym jest możliwe ale bardzo niekorzystne dla n-lki

Rzewo, ma urlop rodzicielski (sorki) do 14 maja

po rodzicielskim ma jeszcze prawo do 2 dni wolnych przeznaczonych na opiekę nad dzieckiem (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)