Muszę wprowadzić Regulamin zwalniania nauczycieli, czy w związku z tym wcześniej powinnam dać go do zaopiniowania przez związki zawodowe?

Ponieważ nie musisz mieć takiego regulaminu więc tylko od Ciebie zależy z kim będziesz go konsultować.

Jeśli zdecydowałbym się go jednak mieć - wolałbym by jakoś był przez zz klepnięty - bo one będą ewentualne zwolnienia oprotestowywać.

mimka...a może masz na myśli KRYTERIA DOBORU NAUCZYCIELI DO ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

bo prawdę powiedziawszy o tym, kto pozostanie w zatrudnieniu, a kto ewentualnie zwolniony, powinien zdecydować ogół kryteriów doboru do zwolnienia

Kryteria tak, regulamin nie. I oczywiście kryteria nie oznaczone numerycznie.

Dzięki za pomoc. Chodziło oczywiście o kryteria.

Kryteria brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji dotyczących zwolnień pracowników pedagogicznych:

• ochrona pracownika wynikająca z przepisów szczególnych (ustawa o związkach zawodowych, ochrona macierzyństwa, ustawa o społecznej inspekcji pracy),

• ocena pracy  rozumiana tu jako jakość pracy, czyli sposób wykonywania przez nauczycieli obowiązków oraz skuteczna realizacja zadań stojących przed szkołą i tych powinności, które są określone m.in.  w art. 6 i art. 42 ustawy Karta Nauczyciela, art. 4 ustawy o systemie oświaty,

• podstawa nawiązania stosunku pracy,

• częste, dezorganizujące pracę w szkole, nieobecności nauczyciela.

• staż pracy,

• kwalifikacje formalne i faktyczne

• sytuacja socjalna, rodzinna.

Kryteria te będą rozpatrywane łącznie, przy czym najistotniejsze jest to, które dotyczy jakości pracy i wywiązywania się z obowiązków pracowniczych.

Procedura zwalniana pracowników określona jest w przepisach Kodeksu pracy (dla nauczycieli - Karty Nauczyciela).  Natomiast wybór pracownika do zwolnienia powinien być dokonany przy zastosowaniu kryteriów obiektywnych, niedyskryminujących, jasnych i czytelnych dla pracowników. Opracowanie kryteriów do zwolnienia jest obowiązkowe w przypadku zwolnienia grupowego. W przypadku indywidualnych zwolnień nie ma takiego obowiązku.

Warto jednak pamiętać, że Sąd Najwyższy w wyroku z 13 września 2016 r. I PK 30/16 wskazał, iż obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o zastosowanych wobec niego kryteriach doboru do zwolnienia. Informacja taka powinna trafić do pracownika najpóźniej w momencie wręczenia mu wypowiedzenia. Może być zamieszczona w piśmie o zwolnieniu, dodatkowym piśmie albo udzielona ustnie.

Przykładowe kryteria typowania pracowników do zwolnienia:

• przydatność pracownika do pracy (jakość jego pracy, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe),
• dyscyplina pracy (odmowa wykonywania poleceń służbowych, brak sumienności, spóźnienia, wcześniejsze opuszczanie stanowiska pracy),
• długotrwałe nieobecności w pracy zakłócające funkcjonowanie szkoły,
• staż pracy (ogółem, w oświacie, w danej szkole),
• sytuacja osobista i rodzinna pracownika.

Pracodawca powinien wziąć pod uwagę wszystkie kryteria, które mają istotny wpływ na wytypowanie pracownika do zwolnienia.

może się przyda -> wątki:

Oświatowe orzecznictwo sądowe

 Kryteria zwolnień..

Zwalnianie nauczycieli- kolejność

kryteria zwolnien z art 20

 kryteria do zwolnienia n-la

Kryteria zwolnień nauczycieli

itd ....