W grudniu nauczyciele, pracownicy i emeryci złożyliśmy wnioski o świadczenie świąteczne.Do dzisiaj nie otrzymaliśmy świadczeń.Nieoficjalnie ( brak środków).Co możemy, ze strony związków zawodowych brak reakcji.

wystąpić pisemnie np. do zarządu oddziału  ZNP o spowodowanie kontroli wydatkowania środków zfśs w Waszej placówce (kontrolę może zrobić RIO, PIP albo OP)

Nie ma czegoś takiego jak świadczenie świąteczne

ale jest udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej z zfśs (art.2 pkt 1 ustawy o zfśs)

jeżeli w regulaminie zfśs przewidziano udzielanie takiej pomocy nazwanej "świadczenie świąteczne", to obowiązkiem dyrektora było przyznanie świadczenia przewidzianego w regulaminie 

oczywiście przyznanie "świadczenia świątecznego" uzależnione jest od sytuacji socjalnej osoby uprawnionej  

Dziwnie często to powtarzam, ale tu pasuje:

Wjeżdża do jakiejś mieściny Napoleon. Jakoś tam, bidnie bardzo, witaja go przestraszone władze. Napoleon przyzwyczajony do większej pompy, pyta dlaczego ne było salw armatnich. 
Burmistrz odpowiada, ze jest kilkanaście powodów i zaczyna wyliczać: Po pierwsze- nie mamy armat.
Napoleon przerwał ciąg dalszy.

Więc możliwe, że ten dyrektor ma obowiązek regulaminowy wypłaty świadczenia swiatecznego. Ale jak nie ma kasy = to raczej nie da rady.

Pytanie, dlaczego nie ma kasy. W niewielkiej placówce mogło np. tak być, ze kilka nieplanowanych a uzasadnionych zapomóg losowych wyczyściło zasoby funduszu.

Dlaczego dyrektor nie ma kasy tego nie wiemy. Przyznając świadczenia miał chyba świadomość, że środki są.Organ prowadzący może zlecić przelanie środków ZFŚS np na pensje czy inne zobowiązania?Tak chyba się stało .Do dzisiaj cisza.

Troszkę nie rozumiem. Wnioski złożono - ale to początek procesu. Co zrobił dyrek? Przyznał? Odmówił? Pozostawił bez rozpatrzenia?

ZFSS jest o tyle zobowiązaniem że OP ma obowiązek przelania w ustawowych terminach ustawowej kwoty. Od tego momentu gospodarzem funduszu jest szkoła i OP niewiele ma do gadania.

Dyrektor przyznał świadczenie.OP nie przelało środków do dzisiaj.

zatem należy zrobić to co napisałem w #02

A jakie było wykonanie planu ZFŚŚ na koniec 2019?
Bo przelane (przez pracodawcę- czyli szkołę) powinny być bodajże w maju (min. 75%) i wrześniu (do 100%)

Przepraszam, że się satyrycznie zapytam? OP wykiwało dyrektora? Bo jak inaczej to wyjaśnić?

Dyrektor się wykiwał? Nie przeczytał, co w planie ZFŚŚ ustalił i wydał wcześniej cała kase?

W obu przypadkach zz maja pole do działania- acz z innego "uprzejmie informuję"

AnJa ma rację. Moje nieco satyryczne pytanie dotyczyło stwierdzenia, że środki były ale OP nie przelało pieniędzy. Ktoś w OP się zorientował, że nie mają takiego obowiązku :)

Proszę, odpowiedzcie: Czy w regulaminie ZFŚS koniecznie trzeba określić dolne widełki przy dofinansowaniu?

np wypoczynek zorganizowany we własnym zakresie przy dochodzie np 1000zł-2000zł- dofinansowanie max 50% minimalnego wynagrodzenia z danego roku? Czy koniecznie musi być w tabeli określona ta dolna kwota tj minimum, jakie wypłacimy przy danym dochodzie tj np 30%-50%, zamiast "max 50%..."

Nie musi, a nawet jest to wysoce niewskazane.

Dziękuję:-)

Dostałem wniosek ze związków o podjęcie rozmów w sprawie zmian z regulaminie ZFŚS: "Zarząd (...) wnosi o podjecie działań w kierunku zmian w regulaminach ZFŚS poprzez dopisanie możliwości sfinansowania lub dofinansowania kosztów szczepień ochronnych np. przeciw grypie lub COVID 19"

Czy Waszym zdaniem jest to dopuszczalne?

uważam, że od szczepień jest fundusz zdrowotny

Według mnie, z treści ustawy wynika, że pracodawca nie może przeznaczać środków funduszu na inne, niewymienione w art. 1 (zdefiniowane w art.2) ustawy o zfśs, cele ->np. szczepienie przeciw grypie (jedyna możliwość to zapomoga).

ustawa o zfśs

http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20200001070

ale jest i takie stanowisko:

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 12568 w sprawie umożliwienia finansowania szczepień przeciw grypie ze środków funduszu świadczeń socjalnych -> z 2009 r.

http://orka2.sejm.gov.pl/IZ6.nsf/main/0F77573B

Przyjmując powyższą odpowiedź należy pamiętać, że wtedy prawo do finansowania szczepień dotyczy wszystkich korzystających (uprawnionych) z zfśs ->  czyli wszystkich pracowników, byłych pracowników - emerytów i rencistów - oraz rodziny obydwu tych grup. 

Fundusz zdrowotny dotyczy nauczycieli (także po przejściu na emeryturę, rentę lub nauczycielskie świadczenie  kompensacyjne).

warto też poczekać na decyzje dotyczące listy leków refundowanych:

https://tvn24.pl/swiat/ministerstwo-zdrowia-szczepionki-przeciw-grypie-na-wrzesniowej-liscie-refundacyjnej-4673484