Mam pytanie, pracownik został zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia 2019, a 1 września została podpisana kolejna umowa też na czas określony - ten sam charakter pracy, zakres obowiązków, etc.  Czy mogę interpretować, że jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy u tego samego pracodawcy i okres wypowiedzenia liczy 1 miesiąc, czy  należy liczyć okres zatrudnienia od 1 września i wtedy wypowiedzenie trwa 2 tygodnie?

Do okresu zatrudnienia na potrzeby ustalenia okresu wypowiedzenia wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, a nie tylko długość trwania ostatniej (wypowiadanej) umowy.

Tak, już wiem. Bardzo dziękuję za potwierdzenie. Niestety, pracownik uważa, że wypowiedzenie trwa 2 tygodnie.

Jeżeli pracownik nie chce dalej pracować, to można rozwiązać umowę na zasadzie porozumienia stron w terminie wskazanym przez niego. Z niewolnika nie ma pracownika. 

Zgadza się, ale też muszę znaleźć zastępstwo za niego.