Zapis w ustawie mówi: 

Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

A jeśli pracownik jest zatrudniony na 1,25 etatu i przy tym wymiarze ma ciut ponad minimalne wynagrodzenie? A gdyby miał tylko pełny etat to nie miałby minimalnego. 

W art 8.1 jest zapis tylko o proporcjonalnym wynagrodzeniu przy niepełnym etacie: Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszej ustawy

Gdzieś jest zapis o proporcjonalnym wynagrodzeniu przy zatrudnieniu w większym wymiarze?

Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

To znaczy, że jeśli pracownik zatrudniony jest na 1,25 etatu, powinien proporcjonalnie 1,25 wynagrodzenia (nie niższego od minimalnego) otrzymywać.

Co rozumiesz przez pojęcie "zatrudnienie w większym wymiarze" ?

Czy to będą dwie umowy (jedna na 1 etat i druga na 0,25 etatu) ?

A jeśli pracownik ma wynagrodzenie niższe i otrzymuje dodatek wyrównujący do minimalnego ale w danym miesiącu ma nadliczbówki i przekroczy minimum? Dodatku nie otrzymuje?

Czego nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy wypłacanej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych;
• dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;
• ekwiwalentów, np. za pranie odzieży;
• świadczeń urlopowych oraz świadczeń, które są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1404660,najnizsza-krajowa-co-wchodzi-w-sklad-minimalnego-wynagrodzenia.html

i k.p. nie pozwala zatrudniać w więcej niż pełnym wymiarze czasu pracy -> pracownik może świadczyć pracę w większym wymiarze jedynie w postaci godzin nadliczbowych w sposób w k.p. dokładnie opisany

nie wolno też pracodawcy zatrudniać na więcej niż jednej umowie w ten sposób by wymiar czasu pracy był większy niż pełny

samo określenie "pełny" wskazuje na to, że nie może być więcej -> jak szklanka jest pełna, to już do niej wody nalać się nie da...

Wody nie. Ale wódki da się.

Powyższe powagą urzędu zaświadczam.

kurcze, wiem :-)

dlatego napisałam wody

ale jeśli szklanka wódki jest pełna, to już do niej wódki dolać się nie da

:-))

Bo dobrego nigdy dosyć.

czyli premię do najniższego się wlicza

Zatrudnienie na cały etat .

Czy premia  miesięczna jest wliczana do płacy minimalnej, czy wypłacana ponad 2600 zł ?

Oczywiście - przecież jest stała (no prawie) i miesięczna. Tylko 'wysługa' wypadła z wyliczeń.