Forum OSKKO - wątek

TEMAT: podniesienie płacy minimalnej dla pracownikow niepedagogicznych
strony: [ 1 ]
olaszyma18-12-2019 14:12:35   [#01]

W związku z podniesieniem płacy minimalnej obserwuje się działania OP polegające na sugerowaniu dyrektorom zmiany umów  dla pracowników niepedagogicznych tak, by całe etaty zamienić na 3/4 lub mniej . Jest to sposób na zmniejszenie kosztów osobowych. Pytanie czy zgodny z prawem i czy etyczny. Czy macie takie doświadczenia ?


post został zmieniony: 18-12-2019 14:21:43
Jacek18-12-2019 21:59:39   [#02]

Jak się pracownik zgodzi na taką zmianę to ok. ale jak nie to OP nie ma tu nic do gadania.

olaszyma19-12-2019 07:45:37   [#03]

Ale dlaczego ma się zgadzać? Za te same pieniądze mieć więcej roboty? W dobie niskiego bezrobocia i rynku pracownika? A ktoś swoje obietnice wyborcze będzie realizował czyimiś rękami poprzez takie właśnie "myki" I to jest nie w porządku.

Dante19-12-2019 11:53:38   [#04]

Dotyczy pracownika obsługi szkoły :

O 1 stycznia 2020r. płaca minimalna to 2600 zł.

Czy w związku z tym dodatek funkcyjny pracownika obsługi może stać się składową  jego płacy minimalnej


czyli    płaca zasadnicza + dodatek funkcyjny=płaca minimalna ???

MKJ19-12-2019 12:29:38   [#05]

Tak. W skład wynagrodzenia minimalnego nie może wchodzić tylko dodatek za wieloletnią pracę (wysługę lat).

Daniel120819-12-2019 12:52:08   [#06]

W naszej szkole nikt nie ma poniżej 2600 wiec problemu też nie mamy :-)

 

ReniaB19-12-2019 14:11:22   [#07]

zasadniczej? skąd taki bogaty OP? pewnie Warszawa

TMaoś02-01-2020 23:09:10   [#08]

Muszę wprowadzić zmiany w regulaminie wynagradzania czy musze mieć zgodę związków zawodowych? (zatrudniam mniej jak 20 osób, mam związki zawodowe - jeden)

NQla03-01-2020 12:42:23   [#09]

Mam innego rodzaju problem.  U nas, wszystkim pracownikom niepedagogicznym podniesiono do 2600 ( zgodnie z prawem), kilkakrotnie na forum rady gminy zwracałam uwagę na to, że od 1.01.2020 sekretarz szkoły i np. pomoc kuchenna ( z całym szacunkiem do wszystkich zawodów i stanowisk) będą mieli takie samo wynagrodzenie brutto ( bo do tej pory nie udało mi się przeforsować rozsądnej podstawy dla osób , które np. mają większą odpowiedzialność itp.). To jak wprowadzić taki regulamin, który będzie sobie ( tabela zaszeregowania) a pieniądze sobie? Wysłuchano mnie, pokiwano głowami, zaprotokołowano.

olaszyma03-01-2020 13:31:15   [#10]

Czy ewentualna zmiana warunków (czyli przejście z 8/8 na 7/8 musi być za trzymiesięcznym wypowiedzeniem? Moim zdaniem tak . czy dokument który dajemy pracownikom to "wypowiedzenie zmieniające" ?

DYREK03-01-2020 16:53:09   [#11]

może być dokonane w trybie wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia zmieniającego (porozumienie stron)

alis15-01-2020 10:40:23   [#12]

Czy ktoś podzieliłby się aktualnym Regulaminem wynagradzania? Będę wdzięczna.

Macia15-01-2020 13:22:04   [#13]

chyba nie ma potrzeby zmiany regulaminu ale jaka jest pp podwyzki

DYREK15-01-2020 14:28:50   [#14]

Rozporządzenie RM z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. 2019 poz. 1778).

Skimir15-01-2020 16:49:42   [#15]

Mnie to trochę śmieszy to wliczanie różnych składników w płacę minimalną. U nas był pomysł aby wliczyć premię... Pracownik dostaje 2300 + 300 premii. No 2600zl jest, tylko ta premia coś jak nie premia. Bo jak tu ją np. zabrać.

gronostaj15-01-2020 20:23:10   [#16]

u nas sytuacja jest taka ze Pani sprzatajaca z 20 letnim stazem i pani w sekretariacie maja takie samo wynagrodznie . Dodoam ze Pani z sekretariatu tez ma 20 letni staz. Natomiast  refrent ds płace zasadnicza 2850 a ze nie ma jeszcze stazowego to zarania o ponad 200 zł mniej niz sprzataczka. PARANOJA

KaPi16-01-2020 14:52:12   [#17]

Skimir, u nas tak jest... taki jest zapis w regulaminie, ale może dlatego, że nie jesteśmy szkołą samorządową (taki stan zastałam dwa lata temu, czyli pewnie było od zawsze...

Skimir16-01-2020 17:02:53   [#18]

Jest tak u Was i pewnie w wielu innych miejscach. Było też tak u nas... Takie zapisy to w sumie ośmieszanie się twórcy takiego regulaminu (wiem, presja OP itp.). Premia - czyli dodatek extra, za coś (w to coś można wliczyć szereg spraw łatwych do spełnienia - przychodzi do pracy, nie spóźnia się, wykonuje obowiązki = premia 10%) - a jeśli to coś na złość wszystkim nie zaistnieje?

Ja już teraz premii regulaminowej nie mam. Miałbym, jeśli OP pozwoliłby na podniesienie wynagrodzeń o choćby 50zł ponad 2600. Premia uznaniowa tylko pozostała - mam środki to wypłacam.


post został zmieniony: 16-01-2020 17:05:12
Roman Langhammer16-01-2020 17:19:52   [#19]

No to mi wypada pochwalić mój Organ Prowadzący. :) Podwyżka (znacząca) dla wszystkich, a oprócz tego premia uznaniowa do 10%. Nie ma efektu "spłaszczenia" płac. :)

KaPi16-01-2020 19:36:16   [#20]

Teraz podwyżki też znaczące, tzn. tak mi się wydaje, bo jakieś 300 - 400 na rękę...

Ale premia została...


post został zmieniony: 16-01-2020 19:38:53
Ania Sz17-01-2020 09:03:42   [#21]

U nas pomysł aby panie sprzątające miały wynagrodzenie na tym samym poziomie co miały, czyli zasadnicza 2100 plus stażowy i wyrównanie do minimalnej dodatkiem wyrównawczym. Taki pomysł OP. Abstrahując od tego, że ów dodatek nie może stanowić stałego miesięcznego elementu wynagrodzenia... 

KaPi17-01-2020 09:15:12   [#22]

Ale stażowy nie może wejść do minimalnej

Ania Sz17-01-2020 09:19:00   [#23]

Nie napisałam że wejdzie. Pomysł jest na 2100 zasadniczej + 420 stażu (20%) i 500 dodatku wyrównawczego.

Jaka jest oszczędność? 100 zł. Różnica na dodatku stażowym (od 2600 miałyby 520 zł). Niepojęte :(


post został zmieniony: 17-01-2020 09:20:24
AnJa17-01-2020 10:45:40   [#24]

Pomysł niezbyt oryginalny.

Nie znam konkretnych przypadków- ale podobno są znane  interwencje PIP przy takich zawijasach. Nie wiem tez z jakim skutkiem dla dyrka.

Roman Langhammer17-01-2020 11:35:19   [#25]

I w ten właśnie sposób "kombinactwa" poniżamy ludzi, których praca jest naprawdę ciężka... a pieniądze marne. Jak tak dalej pójdzie, to kto będzie chciał pracować jako sprzątaczka czy pomoc kuchenna w szkole?

U mnie po negocjacjach sprzątaczka będzie miała zasadniczej trochę ponad minimum (2630). Do tego dodatek stażowy i premia do 10%. To też nie są kokosy za tę pracę. Ale potraktowano naszych pracowników naprawdę uczciwie. Chwała OP. :)

Ania Sz17-01-2020 11:50:18   [#26]

No właśnie Romanie, wyjąłeś mi to z ust. Dla mnie jest draństwem to co chcą zrobić. Jak można traktować tak ludzi? Jeszcze tych, którzy tak naprawdę są najubożsi, którzy się nie odezwą, którzy nie mają związków... Po prostu uczciwie pracują... Mam 4 panie (każda dziennie ma do sprzątania 825 metrów), są cudowne i kochane. Nawet w urlopie przyjdą chociażby po to, aby podlać kwiaty, zapytać czy coś trzeba zrobić. Każda z nich jest kilka lat przed emeryturą. I taka wdzięczność? 

Twój OP zasługuje na uznanie :-)

matyldaa17-01-2020 16:06:11   [#27]

Skimir, piszesz, że "premia uznaniowa tylko pozostała - mam środki to wypłacam". Z jakich przepisów wynika taka premia? Jest ona w Twoim regulaminie? U mnie wcześniej również premia była składnikiem płacy. Już tak nie ma, a jedyną możliwością uznania pracownika, jest nagroda (jak środki będą). Czy to chodzi o to samo?

gregorz24-01-2020 10:46:53   [#28]

W angażu na najniższą krajową + dodatek stażowy jaka powinna być podstawa prawna? 

Rozporządzenie RM z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz.U. 2019 poz. 1778) + § 7 ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Co piszecie? 

rzewa24-01-2020 19:18:33   [#29]

podstawa prawna to Twój regulamin

gregorz27-01-2020 13:57:40   [#30]

tylko, że ta nasza podstawa prawna jest stara. A angaż musi być na podstawie regulaminu?

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]