WITAM,, mam pytanie DOTYCZĄCE URLOPÓW ZDROWOTNYCH UDZIELANYCH NAUCZYCIELOWI. Nauczycielka przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia od 01.03.2017-25.02.2018 r. Dnia 26.02.2018-13.09.2018r pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z kat B. Następnie od 14.09.2018-12.09.2019 r. Przebywała na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim. Teraz jest w trakcie wybierania urlopu uzupełniającego. Moje pytanie to, czy taki nauczyciel który nie świadczył pracy przez ten okres ale przebywał w zatrudnieniu u nas w szkole ma prawo po wybraniu urlopu uzupełniającego starać się o urlop dla poratowania zdrowia. Czy my jako szkoła możemy takiego nauczyciela wysłać na ten urlop bez konsekwencji, czy organ prowadzący nie zarzuci nam niegospodarności oraz naciągnie budżetu szkoły?

starać się może - skierowanie do waszego lekarza medycyny pracy trzeba wydać - ale czy w obecnym stanie prawnym lekarz ten wyda orzeczenie, to pewne nie jest

a nawet jak wyda, to można się od tego orzeczenia odwołać

nauczyciel w maju wraca z urlopu dla poratowania zdrowia co w sytuacji gdy  lekarz  stwierdzi że nauczyciel nadal nie powinien pracować? 

Dyrektor nie może dopuścić do pracy pracownika - nauczyciela bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Jak nauczyciel nie może pracować na swoim stanowisku, to ma zastosowanie art. 23 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 pkt 3 Karty Nauczyciela -> nauczyciel traci pracę.

Chyba, że lekarz wystawi L4...

:-)