Przeczytałam opinię MENiS na temat naliczania czasu pracy n-li niepełnozatrudnionych pracujących w placówkach nieferyjnych. Skonsultowałam toto z kilkoma koleżankami - każda placówka liczy inaczej.

Pomocy bo zwariuję! Ani czas, ani siły, ani pomocy skądeś.

Może ktoś przeliczy 0,22 etatu i 0,32 etatu nauczyciela (3/22+2/25 i 8/25) na wymiar jego urlopu?

Ja jestem feryjna, ale...

spróbuję przez analogię.

Czas trwania urlopu n-a w placówce nieferyjnej to 35 dni roboczych:

KN art 64 ust. 3. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

Art. 67. ust. 1. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu.

Zatem, o ile ci n-le przepracowali cały rok, to im przysługuje 35 dni roboczych urlopu, ale wynagrodzenie jakie otrzymają w tym czasie jest takie samo jak w czasie pracy - czyli uzaleznione jest ono od ich wymiaru czasu pracy.

Wydaje misie (och, te kochane misie!), że fakt zatrudnienia n-la w wymiarze niższym niż etat nie ma wpływu na czas trwania urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z art. 64 ust. 3 KN nauczyciel placówki nieferyjnej ma 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w czasie ustalonym w planie urlopów (niekoniecznie w okresie ferii szkolnych). Placówka nieferyjna musi mieć opracowany plan urlopów pracowników na dany rok kalendarzowy. Zatem urlop nauczyciela placówki nieferyjnej ma odrębne uregulowanie, bliżej nieokreślone w KN, w przeciwieństwie do urlopu nauczyciela placówki feryjnej.  W związku z tym zgodnie z art. 91c KN przy udzielaniu urlopu w placówce nieferyjnej należy stosować przepisy Kodeksu pracy. Z tego zaś wynika, że w przypadku pracownika niepełnozatrudnionego wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy, a udziela się go w dni, które są dla pracownika dniami pracy i w wymiarze godzinowym.

Tak więc dla pracownika zatrudnionego w wymiarze 0,22 etatu byłoby

35 dni urlopu x 0,22 et. = 8 dni po zaokrągleniu

a dla zatrudnionego na 0,32 etatu

35 dni urlopu x 0,32 = 12 dni po zaokrągleniu

W wymiarze godzinowym: 8 dni urlopu x 8 godzin = 64 godziny i 12 dni urlopu x 8 godzin = 96 godzin.

Stosując przelicznik godzinowy bierzemy pod uwagę 8 godzin dlatego, gdyż KN określa tygodniowy czas pracy nauczyciela na 40.

W naszej placówce, właśnie nieferyjnej, tak to liczymy i podobno jest dobrze.

Serdecznie pozdrawiam.

Muszę sprostować to, co napisałam o godzinach, bo to nie tak. Bierze się pod uwagę oczywiście tygodniowy wymiar godzin obowiązujący w danej placówce. I tak:

te 8 dni urlopu x 4,4 (nie 8) bo taka jest średnia dzienna z 22 godzin = 36 godz.

i 12 dni urlopu x 4,4 godz. (przy wymiarze tyg. 22 godz.) = 53 godz., a przy wymiarze 25 godz. = 12x5=60 godz.

Reasumując:

1. Urlop dla zatrudnionego na 3/22 wynosi 35:22x3= 5 dni; 5 dni x 4,4(dzienna średnia godzin z 22 godz.) = 22 godziny
2. Dla zatrudnionego na 2/25 wynosi 35:25x2=3 dni; 3 dni x 5 (dzienna średnia godzin z 25 godz.) = 15 godz.
3. Dla zatrudnionego na 8/25 wynosi 35:25x8=12 dni; 12 x 5= 60 godz.

Analogicznie dla 0,22 etatu (3/22+2/25) będzie 0,22x35=8 dni x 4.4 godz. = 36 godz., a dla 0,32 etatu (8/25) będzie 0,32x35=12 dni x 5 godz. = 60 godz.

Pozdrawiam.