Zatrudniamy nauczyciela od 30 września 2019 w związku z przyznaniem przez organ prowadzący godzin w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej dla ucznia. Do kiedy powinna być ta umowa? Do 26.06.2020 czy do 31.08.2020?

Czy nauczyciel zatrudniony od 30.09.2019 nabywa prawo do pełnego urlopu więc można zawrzeć z nim umowę do 31 sierpnia 2020?

A jeśli byłaby umowa do 26.06.2020 to za ile dni będzie mu przysługiwał mu ekwiwalent?

Kolejna kwestia to sprawa samej konstrukcji umowy i terminu wypłaty wynagrodzenia. Przydzielona ilość godzin to 2 tygodniowo. Czy n-l ten powinien mieć płacone wynagrodzenie  z góry czy za faktycznie przepracowane z dołu (tylko jak wówczas zapisać wymiar czasu pracy w umowie)?

"Czy nauczyciel zatrudniony od 30.09.2019 nabywa prawo do pełnego urlopu więc można zawrzeć z nim umowę do 31 sierpnia 2020?"

tak, ma - gwarantuje mu to art 155^2a § 2 k.p.

"A jeśli byłaby umowa do 26.06.2020 to za ile dni będzie mu przysługiwał mu ekwiwalent?"

umowa nie może być do 26.06.2020, gdyż pracownik powinien otrzymać urlop w naturze o ile to możliwe - 27.06.20 rozpoczynają się wakacje, zatem jest jak najbardziej możliwe by został udzielony urlop w naturze. (Jeśli Twój OP stoi na stanowisku, że nie można zatrudnić do 31.08.20 to możesz nie kopać się z koniem, tylko zatrudnić do 7.08.20, gdyż to dokładnie tyle samo kosztuje co zatrudnienie do 26.06 i wypłacenie ekwiwalentu)

"Kolejna kwestia to sprawa samej konstrukcji umowy i terminu wypłaty wynagrodzenia. Przydzielona ilość godzin to 2 tygodniowo. Czy n-l ten powinien mieć płacone wynagrodzenie  z góry czy za faktycznie przepracowane z dołu (tylko jak wówczas zapisać wymiar czasu pracy w umowie)?"

powinien mieć wypłacone z góry 1 dnia roboczego miesiąca - art 39 ust 3 KN; wymiar czasu pracy na umowie to 2/22

Dzięki.