Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy (limit czasowy), a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (limit ilościowy umów) (art. 25(1) Kodeksu pracy).

W sytuacji, o której mowa w pytaniu, aktualna umowa jest pierwszą umową o pracę na czas określony i będzie trwała rok. Pracownik może zostać zatrudniony na podstawie jeszcze jednej lub dwóch umów o pracę na czas określony, na okres nieprzekraczający łącznie 21 miesięcy (33 miesiące limitu – 12 miesięcy zatrudnienia terminowego). Należy więc uznać, że aktualnie możliwe jest zawarcie z pracownikiem kolejnej umowy o pracę na czas określony, np. na okres 1 roku.

"Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy (limit czasowy), a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (limit ilościowy umów) (art. 25(1) Kodeksu pracy)".

 

Jeśli staż trwa od września do powiedzmy grudnia, potem umowa po stażu do czerwca- przerwa lipiec, sierpień, to czy po kolejnym stażu ( ta sama osoba inne stanowisko) zatrudnienie tej osoby na umowę powoduje sumowanie się okresów zatrudnienia ( umów o pracę na czas określony)?