Mam pytanie, jaki paragraf w ustawie o ZFŚS

reguluje kwestię przyznawania świadczeń, a konkretnie sprawę ile i komu. Wszędzie piszą, że kryterium  przyznawania świadczeń jest zależna od   sytuacji materialnej. Nie można go przyznawać biorąc pod uwagę wymiar etatu. 

Nauczyciel specjalista zatrudniony w placówce kwestionuje przyznawaną mu kwotę wczasów pod gruszą. Oczekuje nowego jej naliczania, biorąc pod uwagę tylko sytuację materialną. Chce wyrównania  za poprzednie 15 lat.  W placówce rzeczywiście kwota ta jest zależna od etatu. Ale też w ciągu tych 15 lat zmieniali się dyrektorzy. Czy zatem obecny  Dyrektor odpowiada za swojego poprzednika? 

1. Czy nauczyciel ma rację? 

2. Co powinien zrobić w tej sytuacji pracodawca? 

3. Czy pracodawca jest zobowiązany do nadplacenia tego świadczenia zgodnie z kryterium dochodowym? 

1. Ma rację o tyle, że świadczenie nie zależy od wymiaru zatrudnienia.

2. Poprawić regulamin i go stosować. A nawet przed poprawieniem -nie stosować zapisów sprzecznych z prawem.

3. Nie. Świadczenia z funduszu nie podlegają roszczeniom.Acz sam fundusz podlega kontroli.

Podstawę prawną reguluje zdaje się Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Art.8.1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu  uzależnia  się  od  sytuacji życiowej,  rodzinnej  i materialnej  osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

I korzystając, chciałbym dorzucić pytanie. W szkole będzie uchwalony nowy regulamin ZFŚS. W odpowiednich ustawach (o związkach zawodowych czy też o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych) nie mogę znaleźć żadnej informacji odnośnie procedury zmieniania regulaminu. Czy może on być zmieniony w dowolnym momencie (oczywiście z zatwierdzeniem związku) i po prostu od tego momentu działa? Docelowo miałby być uchwalony w październiku.

Dziękuję za informację. A gdzie jest  konkretny zapis, że świadczenie to zależne jest tylko od sytuacji materialnej danej osoby? 

No właśnie w art. 8 ust. 1 - od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.

• Wypłaty z zfśs uzależnione są od sytuacji socjalnej tj. życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego -> kryteria socjalne rozpatrujemy łącznie.
• Ustalanie sytuacji socjalnej osoby uprawnionej w oparciu o ocenę jej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej należy określić w regulaminie zfśs.
• Dochód przypadający na członka rodziny uprawnionego (sytuacja materialna) jest tylko jednym z kryteriów socjalnych.

Jak (i czy w ogóle) bierzecie pod uwagę sytuację n-la pracującego w kilku szkołach?

Zdarza się, że na terenie jednej gminy n-l (choćby od edb) pracuje w kilku szkołach mając po jednej godzinie tygodniowo.

Często ma sytuację materialną gorszą od średniego etatowca i otrzymuje świadczenie wyższe - w kilku szkołach otrzymuje wyższe.

Uwzględniacie takie przypadki w regulaminach?

Nie, bo jak to można zapisać?

Art.8.1-wyraźnie określa zasady przyznania świadczeń

Do sytuacji materialnej powinno się również brać pod uwagę np. 500+, 300+, alimenty, zarobki dzieci, zasiłki, ew. spadek, dochody z pracy za granicą, korepetycje, ZFŚS z innych miejsc pracy.

Zapisać można, wymieniając w regulaminie powyższe (i inne jeszcze) składniki, pracownik (uprawniony) składa oświadczenie. Ale jak to zweryfikować?

Należałoby też wziąć pod uwagę to czy uprawniony jest sam. Sytuacja życiowa i materialna "singla" jest inna niż osoby mieszkającej z kimś.

I jeszcze sytuacja rodzinna - jak opisać rodzinę, składającą się z dzieci i dorosłych - nie małżonków? Jak wymóc uwzględnienie dochodów konkubiny/konkubenta, partnerki/partnera, które przecież wpływają na sytuację i materialną, i rodzinną, i życiową.

ustawa o zfśs

Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

1a. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 

ust. 1a obowiązuje od 2019-05-04

Czy zwiększacie świadczenie z ZFŚS jeżeli wnioskujący prowadzi samodzielne gospodarstwo domowe? Jeżeli tak to jak to liczycie?

Chyba nikt w Polsce tak nie liczy; to też jakiś argument

Zapytam przy okazji - czy w Regulaminie właściwy jest zapis, że uprawniony do korzystania ze środków funduszu jest pracownik zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 etatu?

nie jest zgodny z obowiązującym prawem.

każdy pracownik , bardziej po polsku wszyscy pracownicy bez względu na wymiar etatu

Dziękuję za potwierdzenie mojego zdania - to był pomysł komisji pracującej nad regulaminem, pojawił się niestety w związku z "wędrującymi" nauczycielami, którzy mają po kilka godzin w kilku szkołach i "dublują" im się świadczenia.

Sporo zostało tu powiedziane, że samo oświadczenie o dochodach przypadających na jedną osobę to za mało. Problem w tym, że mało kto oczekuje czegoś więcej. Czy ktoś z was ma konkretne rozwiązania? Czy spełniałby to zapis (i czy w ogóle jest sensowny i zgodny z prawem):

Świadczenie może zostać podwyższone o nie więcej niż 10% w szczególnych sytuacjach życiowych (np. choroba dziecka, samotnie wychowujący rodzic). Osoba ubiegająca się o zwiększenie z tego tytułu składa wniosek, który stanowi załącznik nr...

A w załączniku byłoby po prostu, że opisuje powód.