Wiem, ze pytanie trywialne, ale chcę się upewnic: 1)czy urlop dla poratowania zdrowia to okres nieskładkowy czy składkowy? 2) czy bezposrednio przed wczesniejsza emeryturą nie mozna wziąć urlopu na poratowanie zdrowia? Z gory dziękuję.

1. okres składkowy

2. jak na razie - można.

Składkowy, ale...

Urlop wypoczynkowy a urlop zdrowotny

Mam dylemat. Nauczycielka (pedagog z niej żaden) mianowana, ma kwalifikacje, mogła by pracować gdyby chciała - bardzo często przebywała na zwolnieniach. 1 marca wróciła z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia ma(przyniosła zaświadczenie od lekarza że jest ZDOLNA do pracy), po 2 tygodniach poszła na 2 tygodniowe zwolnienie od ginekol.(błaha sprawa) w kwietniu były święta, wzięła również 2 dni opieki na dzieci; o dziwo maj przepracowała cały (o nie cały !) od 31 maja do 30 czerwca na zwolnieniu lekarskim. Obecnie zwróciła się z INFORMACJĄ ! że lekarz proponuje jej urlop zdrowotny od 1 lipca 2004 do 30 czerwca 2005 - lekarz w swoim zaświadczeniu nie podał terminów, tylko że wskazany urlop zdrowotny. Uważam, że teraz to mogę jej udzielić urlop wypoczynkowy, a zdrowotny od np. 24 sierpnia czy 1 września, ponieważ gdy wróci 1 lipca 2005 to przecież nie będzie jej się należał urlop wypoczynkowy i co wtedy ? Proszę pomóżcie mi mądrze umotywować, że teraz to urlop wypoczynkowy, a zdrowotny później.

może byc zdrowotny teraz a wypoczynkowy potem - jak wróci ze zdrowotnego.

W przypadku urlopu zdrowotnego nie przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, ale sam urlop przysługuje w placówce feryjnej o ile n-l wróci do pracy przed feriami.

Do Gaby (Przepraszam, że tak późno)

karta nie wejdzie- spoko ;-)

na wypoczynkowy mozesz wysłać zdrowego pracownika, a ten twoj nie jest zdrowy ;-)

Sa co prawda pewne interpretacyjne spory, ale ja uważam, że po zdrowotnym n-l powinien przynieść zaświadczenie lekarskie, ze jest zdrowy-  wynika to z KP i KN

Więc jesli wypoczynkowy, to zaświadczenie, że jest zdrowa i wtedy urlop.

twoja n-lka ma zaś zaświadczenie od lekarza z jakąś datą- od następnego dnia od tej daty powinieneś udzielic jej urlopu zdrowotnego

Tylko co oznacza:
mi zaświadczenie od lekarza,że nadal się do pracy nie nadaje, bo musi oszczędzaać głos
Czy masz tu na mysli zaświadczenie o potrzebie urlopu?
Bo jeśli tak- to nie ma sprawy i patrz wyżej :-))

Czy to oznacza, że mogę udzielić urlopu na kolejny rok bez żadnej przerwy?

Bo w KN jest zapis Art. 73. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 5 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo 1 roku. Jeżeli nauczycielowi do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż 1 rok, płatny urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca kalendarzowego poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel przechodzi na emeryturę.

no ok

w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo 1 roku

czyli jednorazowo nie może przekroczyć jednego roku.

Czyli możesz dwa razy po jednorazowym jednym roku :-) Nie możesz jednorazowo dać urlopu na 1 rok i 2 miesiące- na przyklad

Problem będzie po dwóch latach urlopu- tu musi być przerwa w urlopie :-)

Serdeczne dzięki Asiu:-))))

16/ w art. 32 po ust.1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu:

"1a. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie uwzględnia się:

1) okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po dniu 14 XI 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,

2) okresów, w których na mocy szczególnych przepisów pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy, z wyjątkiem okresu urlopu wypoczynkowego."    - prawdopodobnie dotyczy to urlopu dla poratowania zdrowia.

 " Nauczycielowi zatrudnionemu (...), dyrektor szkoły udziela płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, (...).

A kto udziela urlopu zdrowotnego dyrektorowi ? Sam sobie udziela ?

organ prowadzący

Do JASIU

Nie wydaje mi się, aby udzielenie urlopu decyzją (bez przerwy) było zgodne z prawem. To zależy od interpretacji. Mam wyrok z 1999.12.01. SN I PKN 426/99 OSNP 2001/8/264 - krótko streszczając to dyrektor udzielał urlopu decyzją po 3 miesiące. Gdy minął rok również (nie było przerwy) udzielił urlopu na 3 miesiące, gdy dyrektor zorientował się, że popełnił błąd wycofał wydaną decyzję i nakazał n-lowi wrócić do pracy. Nauczyciel nie zareagował tylko podał dyrektora do sądu. Sąd Rejonowy uznał, że odmowa udzielenia urlopu przez pozwanego nie była sprzeczna z prawem, gdyż brak było podstawy materialnoprawnej do jego udzielenia (wywód jest dość długi nie będę go tu przytaczać). Następnie powód wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. Sąd Najwyższy odpowiedział, że:,, należy uznać trafność spostrzeżenia skarżącego, żę treść art.73 ust.1 KN rozważana w oderwaniu od pozostałej części regulacji nie sprzeciwia się temu, by dyrektor szkoły udzielił n-lowi np. trzema decyzjami trzech płatnych, następujących po sobie urlopów w wymiarze do jednego roku każdy. Jednak z takim rozumieniem wymienionego przepisu pozostają w sprzeczności wyniki wykładni funkcjonalnej i celowościowej, którą należy zawsze stosować, gdy wykładnia gramatyczna przepisu nie prowadzi do wyjaśnienia jego sensu. Z art.73 ust. 1 wynika, że urlop dla poratowania zdrowia ma umożliwić n-lowi przeprowadzenie leczenia. Wyrażenie "do jednego roku" oznacza "nie więcej niż rok" i oznacza zarazem, że po tym czasie nie może być udzielony  n-lowi kolejny urlop "do jednego roku". Między kolejnymi okresami urlopu musi bowiem występować przerwa. Gdyby z wskazanego wyrażenia  nie wynikało ograniczenie prawa nauczyciela do jednorazowego skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia w pełnym trzyletnim wymiarze, to zastrzeżenie "do jednego roku" z którym wiąze się obowiązek dyrektora szkoły udzielenia urlopu,  byłoby zbędne. W związku z tym przepis art.73 ust 3 KN nalezy rozumieć w ten sposób, że przewidziany w nim "łączny wymiar urlopu", który " w okresie całego zatrudnienia nie może przekroczyć  3 lat", nie możę być realizowany jednorazowo. Potwierdza to też art.23 ust.1 pkt.2 KN gdzie okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą nie możę być dłuższy niż 2 lata - licząc łącznie okres L4 i urlopu dla poratowania zdrowia. Sąd uznał,że dyrektor słusznie cofnął swoją decyzję bo była ona błędna. I tak Sąd Rejonowy, Sąd Wojew.  i Sąd Najwyższy - podjęli taką samą decyzję. Cały wyrok znajduje się w LEXsie.  Pozdrawiam.

spokojnie

może jasiu :-)

musi być przerwa po dwoch latach- teraz zaś możesz jej dać urlop i zrób to

:-)

i jeszcze!!!

możesz ją zwolnić z pracy po więcej niż dwóch latach!!!!( dopiero) ( dlatego między dwoma latami urlopu, a trzecim musi być choc jeden dziń przerwy)

tak stanowi KN

płaca na urlopie...

ale jak?

od kiedy ten urlop? MOże wziąc go tylko do 1 września

Bo  jej się nie nalezy urlop od 1 wrzesnia

Art. 73. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 5 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia

zmiany w karcie - urlop zdrowotny

bysjan

zapoznawaliśmy się, o tu:

Karta Nauczyciela- nowosci

skąd wiadomości, ze od 1 lipca wchodza jakies zmiany?

KN dopiero w powijakach, 25 czerwca poszla do senatu i prezydenta

jak zdążą na wrzesien, to się zdziwię :-))

asiu...

dyrektor moze udzielić urlopu n-lowi,który jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin:

Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 5 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia

Kropko, zatrudnienie na 3/4 nie jest zatrudnieniem w pełnym wymiarze, a więc NIE MOŻESZ udzielic tego urlopu.

zaden kadrowiec z KO tego nie zmieni ;-)

...

i mnie nie bylo kilka dni- odwiedzałam tarnów :-)

jeśli jest to,

nie da rady

dyrektor powinien jej wówczas udzielić urlopu do czasu posiadania  do niego uprawnień

:-)

Asiu, taki wniosek jest nielogiczny, sama piszesz że udziela urlopu nauczycielowi zatrudnionemu na pełny etat. 31.08 jest zatrudniony na pełny etat i kropka.

Czy jeśli podczas trwania urlopu etat nauczyciela, na którym jest zatrudniony, ze względów organizacyjnych jest np. likwidowany to nauczyciela przebywającego na urlopie się zwalnia? Chyba nie.

SN Uchwała z dnia 24 maja 1994 r.
I PZP 24/94
Dyrektor szkoły nie ma obowiązku udzielenia płatnego urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć i pobierającemu równocześnie emeryturę (art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela).

SN Wyrok z dnia 14 lipca 1999 r.
I PKN 156/99
1. Nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny przysługuje urlop dla poratowania zdrowia na okres nie dłuższy niż do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.

2. O skuteczności aktu przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny decydują okoliczności istniejące w chwili jego dokonania. Złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia po przeniesieniu go w stan nieczynny nie ma znaczenia dla prawnej skuteczności aktu przeniesienia.

SN Wyrok z dnia 11 września 2001 r.
I PKN 633/00
Termin końcowy urlopu dla poratowania zdrowia wyznacza data, w której nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne, bądź może skorzystać z uprawnień wcześniej stwierdzonych.

Czyli istotne jest co było pierwsze: wniosek o urlop czy ograniczenie etatu? Jeśli ograniczenie, to urlop przysługuje jedynie do końca roku szkolnego. Ale jeśli wniosek o urlop został złożoby wcześniej, to nie można już dać ograniczenia etatu. A co za tym idzie nie można zwolnić (z wyjątkiem całkowitej likwidacji szkoły) nauczyciela który złożył wniosek o urlop lub jest na urlopie.

SN Wyrok z dnia 19 września 1996 r.
I PRN 70/96
Kompetencja dyrektora szkoły do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem w trybie art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela nie obejmuje - z wyjątkiem sytuacji całkowitej likwidacji szkoły - nauczycieli mających na podstawie art. 73 ust. 1 tej ustawy roszczenie o udzielenie płatnego urlopu dla poratowania zdrowia.

SN Wyrok z dnia 20 kwietnia 2001 r.
l PKN 377/00
Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny po rozpoczęciu urlopu dla poratowania zdrowia jest sprzeczne z celem tego urlopu i uzasadnia żądanie uznania tego przeniesienia za bezskuteczne.

do Asi

Mam zapytania w następujących sprawach: 1/ nauczyciel z 28-letnim stażem pracy wcześniej zatrudniony na pełnym etacie, od 01.09.2006r. otrzymał od jednego = tego samego pracodawcy (w jednej i tej samej placówce, nie będącej zespołem szkół) 2 umowy o pracę : jedną na 9/18 - do której posiada kwalifikacje zaliczono wysługę 20 % wynagrodzenia zasadniczego n-la mianowanego, drugą 9/18 - bez kwalifikacji czyli na poziomie nauczyciela stażysty z wysługa lat 0 %. Jestem w stanie zrozumieć brak wymaganych kwalifikacji i stawkę nauczyciela stażysty przy wynagrodzeniu zasadniczym, nie potrafię się jednak zgodzić z zerową stawką dodatku za wysługę lat. Będę wdzięczna za pomoc w rozwikłaniu tej zagadki? 2/ czy nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia może rozwiązać umowę o pracę, czy i jakie konsekwencje z tego wynikają?  Może ktoś już to "przerabiał"? Proszę o pomoc i dziękuję!!!

nadawca : halmag 

halmag

1/ w obu powinien mieć liczone 20% wysługi (będą to rózne kwoty, bo stawki równe)

2/ może - konsekwencje pozytywne, z dniem rozwiązania umowy przestajesz mu płacić za zdrowotny - odpada więc spory wydatek

bardzo proszę o radę

urlop wypoczynkowy zsotał skonsumowany przez urlop dla poratowania zdrowia, gdyż ich cel jest zbieżny. Urlop bezpłatny jest zawieszeniem praw pracowniczych, więc nie skutkuje nabyciem praw do urlopu wypoczynkowego.

Uważaj jednak na to, by nie przekroczyć 2 lat - kodeks pracy wyraźnie mówi a jeszcze wyraxniej mówi KN - nie wolno nie byc w pracy 2 lata, może to mieć skutki prawne...

PS. Urlop dla poratowania zdrowia jest i ma byc ratunkiem dla nauczycielki a nie dla jej rodziny. Takie szafowanie tym urlopem odbiera mu sens.

"za zdrowotny"

ale to placówka nieferyjna- i moze się należeć

zależy w jakim czasie był udzielany zdrowotny

ale Ewa, my tu mamy chyba sytuację taką -

 1 rok Udpz i 1 rok bezpłatnego - dla mnie nie minął 1 rok pracy, by otrzymać nowy urlop dla poratowania (cudzej sytuacji)...

rygor "przepracowania" dotyczy tylko 7 letniego okresu uprawniajacego do urlopu ( a i tak z zzastrzeżeniami czasu ewentualnych- dopuszczalnych przez KN przerw)

Dla udzielenie kolejnego urlopu wystarczy pozostawanie w stosunku pracu- zdrowotny tej Pani bedzie się należał

Natomiast, co do wypoczynkowego- trudno powiedziec, bo nie znamy czasu kiedy poszla na zdrowotny i czy wykorzystała wczesniej urlop wypoczynkowy ( przypomniam, ze to placowka nieferyna- czyli przedszkole)

gaba

ja Ci mówię, co jest w KN

a w KN jest, ze kolejny urlop zdrowotny dostaje się po roku od poprzedniego. I nie ma zadnych warunkow dla jego uzyskania. ( poza orzeczeniem lekarza)

asia

po przecztaniu wszystkich rad i komentarzy dochodzę do wniosku, że mało precyzyjnie opisałam swój problem

Nauczycielka przedszkola korzystała z urlopu dla poratowania zdrowia: od 01.02.2005 do 31.01. 2006 potem miała udzielony urlop bezpłatny od 01.02.2006 do 31.01. 2007.

Czy za rok 2006 należy udzielić jej pełnego urlopu wypoczynkowego?

Czy po urlopie wypoczynkowym ma prawo do skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia?

Sytuacja bardzo skomplikowana - wypadek samochodowy, opszkodowana nauczycielka i jej rodzina- chciałabym pomóc dziewczynie - jej rodzice i mąż wymagają nadal stałej opieki.

Wiem,że musi mieć uzdolnienie do pracy przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego.

Bardzo liczę na Waszą pomoc - dziękuję:-)

"uzdolnienie" ( fajne okreslenie :) do pracy, to powinna mieć przed bezpłatnym :)

wypoczynkowy jej się nie nalezy

zdrowotnego możesz jej udzielić

asiu -dziękuję

znalazłam opinię dor.prawnego znp -  na temat urlopu nauczyciela w placówce nieferyjnej.. upraszczając pisze,że jeżeli nie ma planu urlopów, a urlop dla poratowania zdrowia nie obejmuje pełnego roku kalendarzowego wówczas przysługuje cały urlop wypoczynkowy..

no i głupieje

jeszcze raz dziękuję