Czy możliwe jest zatrudnienie nauczyciela powracającego z udpz, u którego stwierdzono chorobę zawodową w  wymiarze pełnego etatu?

Jeśli tak to wystarczy tylko zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zajmowania stanowiska nauczyciela?

Czy raczej nauczyciel taki nie powinien pracować w zawodzie?

jeśli lekarz medycyny pracy do pracy dopuści, to nie ma możliwości by mu odmówić zatrudnienia z powodów zdrowotnych

Rozumiem - dziękuję

do rzewa

czyli może pracować z chorobą zawodową -stwierdzoną - a potem w razie czego domagać się odszkodowania od pracodawcy !???

czy w związku z 

Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepis art. 230 obowiązki pracodawcy w razie choroby zawodowej pracownika § 2 stosuje się odpowiednio.

można takiego pracownika zatrudnić?

wszystko zależy od lekarza -> tylko lekarz medycyny pracy może stwierdzić zdolność/niezdolność danej osoby do wykonywania określonej pracy

jeśli dyrektor ma wątpliwości powinien skierować pracownika na badanie lekarskie

nie można zatrudnić osoby wbrew orzeczeniu lekarskiemu

jeśli dana osoba nie jest jedynym kandydatem do pracy na wakującym stanowisku, to nie ma możliwości udowodnienia, ze nie została przyjęta do pracy z uwagi na stan zdrowia, o ile dyrektor sam tego wyraźnie nie stwierdzi