W szkole zatrudniony jest emeryt w wymiarze 9/18 na umowę o pracę na czas nieokreślony (5 godzin pracy z uczniami, 4 godziny zniżka godzin na pracę związkową). Organ prowadzący w nowym projekcie zlikwidował 5 godzin pracy z uczniami. Dla nauczyciela pozostała tylko zniżka godzin w wymiarze 4 godzin. Nauczyciel związkowiec (Prezes Związku) twierdzi, że jako osoba chroniona nie może mieć zmienionych warunków pracy. Co w tej sytuacji ? Jaką formę dokumentu powinien otrzymać nauczyciel ?

W szkole są zmiany organizacyjne, likwidacja oddziałów.

powinien otrzymać 5 godz, a inny n-l o 5 mniej

a jeśli tych godzin całkiem nie ma, to może mieć 9 godz zniżki związkowej

bez względu ta to ile będzie miał przydzielonych godzin, trzeba mu płacić za pół etatu

żadnego dokumentu wręczać mu nie trzeba -> a jeśli otrzyma zmniejszenie wymiaru, to się od tego skutecznie odwoła do sądu pracy (czasem jest jedyne rozwiązanie w tej sytuacji)

Jeżeli zniżka to ile godzin (15 członków). Zniżka powinna być od czegoś. Nauczyciel jest emerytem.

Jakie są procedury- przepisy udzielania zniżki dla związkowców?

PS. Pytanie Czy zabrać godziny czynnemu nauczycielowi i pozostawić go na 13/18 i dać te godziny emerytowi - Prezesowi. Czy jest to odpowiednia postawa związku (ochrona czynnego Nauczyciela....)