Dzień dobry,

mamy taką sytuację:

1. nauczyciel do grudnia przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia

2. następnie wykorzystał w całości urlop uzupełniający

3. bezpośrednio po urlopie uzupełniającym przeszedł na urlop bezpłatny do 21 czerwca

4. teraz złożył wypowiedzenie z dniem 31 maja z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia

I tu pojawia się problem:

1. jaki jest status nauczyciela w okresie 22 czerwca - 31 sierpnia

2. Czy i w jakiej wysokości należy wypłacać mu wówczas wynagrodzenie (i za jaką pracę?)

3. Czy będąc w okresie wypowiedzenia może przedłużyć urlop bezpłatny?

Będę wdzięczna za każdą pomoc. 

3. a dlaczego udzielono mu urlopu bezpłatnego i to jeszcze tylko do 21.06?!!! - dyrektor mógł tego urlopu nie udzielić w ogóle albo (jeśli już bardzo chciał) udzielić go, ale do 31.08 - tak udzielony urlop bezpłatny jest podstawą do postawienia dyrektora przed komisją dyscypliny finansów publicznych

4. jedyny ratunek dla dyrektora, to przekonać n-la żeby zgodził się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 21.06

-------

1. i 2. jest pracownikiem na urlopie wypoczynkowym i jeśli p. 4 nie wypali, to n-lowi przysługuje wynagrodzenie za cały okres wakacji w takiej wysokości jak na udpz - wysługa

3. może i ratuje w ten sposób dyrkowi skórę, tylko jaki on ma w tym interes? - nawet np. po roku czy dwóch może się z tego wycofać twierdząc, że dyrektor wywarł na niego presję