Nauczyciel  dostał informację że od dnia 01.09.2019r. zostaje przeniesiony w stan nieczynny (Zespół Szkół w sklad którego wchodzi gimnazjum) zatrudniony na podstawie mianowania pełny etat, jednocześnie jest zatrudniony w innej szkole na umowe o pracę na czas niokreslony na 6/18 moje pytanie brzmi , czy od 1 września moze kontynuować zatrudnienie w tej drugiej szkole (moim zdaniem tak bo kontynuje zatrudnienie a nie podejmuje) i to zatrudnienie nie przerywa stanu nieczynnego  w zespole, a gdyby sie okazało że w m-cu wrześniu bądż w październiku bedę miała dla tego nauczyciela 5/18  to nauczyciel musi tą propozycje przyjąć i to przerywa stan nieczynny i wypłaca się wynagrodzenie  za 5/18, czy tylko pełny etat wchodzi w grę? jako podstawa art.225 

mychase, czemu ten nauczyciel nie bierze odprawy?

przecież to w tej sytuacji korzystniejsze

i tak możesz go potem zatrudnić na też część etatu, jeśli będzie taka możliwość

parafrazując: jemu się to po prostu należy 

za stres, niepewność zatrudnienia itd.

:)

nauczyciel może przejść na świadczenie kompensacyjne, i wtedy nie bedzie mógł kontynuować zatrudnie w drugiej szkole, dlatego stwierdził że zdecyduje sie na pół roku nieczynnego i prace w drugiej szkole,  jego decyzja, moje pytanie brzmi czy mogę mu od wrzesnia zaproponować 3 lub 4 godziny i tym samym przerywa sie stan nieczynny ? a tym samym płacę mu tylko za 3 lub 4 godziny czy musi dostac cały etat, czy nauczyciel może odmówić przyjęcia 3 godzin? bardzo proszę o pomoc i czy do 29.02.2020 obowiazuje tego nauczyciela art 225  ustawy czy 20KN

będąc w stanie nieczynnym na podstawie art 225 u.p.w.u.P.o. nie może nigdzie pracować w charakterze n-la -> takie zatrudnienie pociąga za sobą wygaszenie stanu nieczynnego

wobec tego ten n-l powinien tego stanu nieczynnego odmówić - może wziąć odprawę i nie przechodzić na świadczenie kompensacyjne, tylko pracować w tej drugiej szkole

ooo

rzewo:)

słusznie

to mus się bardziej opłaca

Nauczyciel otrzymał pismo o zmniejszeniu wymiaru. Od września znajdzie pracę w pełnym wymiarze godzin w innym OP. Chce zrezygnować z pracy u nas. Czy powinien odmówić przyjęcia zmniejszenia i potem dyrektor proponuje mu stan nieczynny. I co potem ? Odmawia stanu nieczynnego i wtedy rozwiązanie umowy o pracę i odprawa?

rzewo ale dlaczego nie może pracować , to inna szkoła inny op i jest tam zatrudniny już od 2 lat, art 225 ust 7 mowi ze nie może podjąć zatrudnienia, a to jest przecież kontynuacja już istniejęcego zatrudnienia byc może podjąć oznacza ogólnie pracę ale nie jestem pewna a nie chciałabym sie spotykać z nauczycielem w sądzie

olaszyma: je ski to dotyczy szkoły z klasami gimnazjalnymi, to Twoje rozumowanie jest jak najbardziej prawidłowe - odmawia zmniejszenia, dyrektor przenosi w stan nieczynny, n-l odmawia stanu nieczynnego i z tego powodu zostaje z nim rozwiązany stosunek pracy i wypłacona odprawa, tylko... na to już za późno - przeniesienie w stan nieczynny musiało nastąpić nie później jak 15 maja...

natomiast jeśli to szkoła bez klas gimnazjalnych, to n-l nie zgadza się na ograniczenie i w związku z tym dyrektor rozwiązuje stosunek pracy na podstawie art 20 KN tyle.

mychase: właśnie dlatego żebyś ni miała kłopotu lepiej jest przekonac n-la by odmówił stanu nieczynnego - jeśli tego nie zrobi będziesz musiała stwierdzić wygaśnięcie stosunku pracy 1.09, bo nijak nie wyjaśnisz OP, że nie trzeba tego robić i wtedy sąd murowany

a tak interpretuję "podjęcia zatrudnienia" przez analogię do art 73 ust 7 KN, w związku z którym SN wydał wyrok. że podjęcie zatrudnienia = pozostawaniu w zatrudnieniu

Ok. Dziekuje Rzewo. Dzisiaj mija 7 dni w czasie których nauczyciel miał czas na decyzje wiec odmówił.

Jeszcze jedno pytanie dot. stanu nieczynnego;

nauczyciel od wrzesnia przechodzi w stan nieczynny na podstawie art 225, czy jezeli w trakcie stanu nieczynnego okaże się  ze mam dla niego np 4  jaki wtedy kroki należy podjąc , czy nauczyciel może odmówić, czy muszę mieć do zaproponowania cały etat?

do # 1 a w jakim gimnazjum ( dla dorosłych) z dniem 1 września 2019r można jeszcze przejść w stan nieczynny? bo 225 mówi o 1 września 2017 lub 1 września 2018r; w 2019 r to chyba stosować już należny art 226 ( chyba że to inne gimnazjum niż ja sądzę)

jeśli to gimnazjum zostało włączone do sp, to jak najbardziej stosuje się art 225 u.p.w.u.P.o.

mychase: jeśli to stan nieczynny z art 225 u.p.w.u.P.o., to jakiekolwiek zatrudnienie w szkole powoduje wygaśnięcie stosunku pracy -> nauczyciel może ale nie musi przyjąć propozycji zatrudnienia

gimnazjum dla młodzieży 

gimnazjum jest w zespole, 

jeżeli odmówi to nadal pozostaje w stanie nieczynnym?

jeśli to gimnazjum nie zostało włączone do sp to art 225 stosować nie można -> obowiązuje wówczas art 226 u.p.w.u.P.o.