Mam od września 2019 zwiększony wymiar zatrudnienia sekretarza szkoły z 0,5 na 0,75 etatu.

Upewnijcie mnie w moim toku rozumowania - 

*przedkładam pracownikowi pismo dotyczące zmiany warunków zatrudnienia

*pracownik je przyjmuje - jest po sprawie

**pracownik ich nie przyjmuje - następuje rozwiązanie umowy o pracę (jakie uzasadnienie rozwiązania umowy? Czy może porozumienie stron?)

jak nie przyjmuje, to najlepiej wręczyć wypowiedzenie zmieniające na podstawie art 42 k.p.

wtedy będzie mógł jeszcze pomyśleć i do połowy lipca przynieść papier, że się zgadza na nowe warunki pracy i płacy -> a jak nie przyniesie to wypowiedzenie będzie skuteczne i 31.08 wystawisz świadectwo pracy

dziękuję :-)

Po Twoim komentarzu rzewo, znalazłam już odpowiednie pismo!

ale dlaczego rozwiązanie skoro to nie zmniejszenie tylko zwiększenie więc można zatrudnić dodatkową osobę albo innej dołożyć.