Byłemu dyrektorowi w ub. roku OP udzielił 24 dni urlopu dyrektora, proporcjonalnie za okres od stycznia do końca sierpnia (czas kadencji). Obecnie nauczycielka domaga się udzielenia jej zaległego urlopu - twierdząc, że nie wykorzystała w całości urlopu za rok 2018. Mam dwie opinie prawne - wg prawnika z OP, taki urlop się nauczycielce nie należy, wg innego prawnika (tej nauczycielki) - urlop się należy za okres od września do końca grudnia ok. 12 dni. Co powinnam zrobić - udzielić tego urlopu, czy nie?

Osobiście radziłbym poczekać na wyrok sądu pracy -> warto namówić byłego dyrektora do złożenia pozwu przeciwko szkole. Pomoże to innym. 

Czy po zakończeniu kadencji dalej pracuje w tej szkole na stanowisku nauczyciela ?

Nadal pracuje w tej samej szkole na stanowisku nauczyciela.

zatem należy odmówić udzielenia urlopu informując n-la, że może skierować sprawę do sądu pracy

Dziękuję za pomoc.