Witam serdecznie. W wyniku reformy Zespół /G + SP/ został przekształcony w SP z klasami gimnazjalnymi do wygaszenia. W tym roku odchodzi ostatnia klasa gimnazjalna. Z tego powodu niektórzy nauczyciele pełnozatrudnieni tracą godziny. Ale ... jest możliwość uzupełnienia godzinami w świetlicy szkolnej. Czy można tu zastosować porozumienie stron, że w miejsce byłych godzin wchodzą godziny różnych pensów i powstaje pensum indywidualne łączone??? A może powinna tu być zastosowana zmiana warunków pracy i płacy? Które rozwiązanie jest właściwe? Dzięki za podpowiedzi.

umowa o pracę, czy stosunek pracy na podstawie mianowania ?

co do zasady:

zmiana pensum (także zmiana wynikająca z łączenia etatu), to zmiana stanowiska w tej samej szkole (zmiana warunków zatrudnienia)

zatem konieczne jest:

• przeniesienie nauczyciela na nowe stanowisko (w trybie art.18 ust. 1 KN - konieczna zgoda lub prośba nauczyciela)  -> stosunek pracy na podstawie mianowania

lub

• zawarcie porozumienia zmieniającego (konieczna zgoda nauczyciela) albo stosujemy wypowiedzenie zmieniające (Kp) -> umowa o pracę (np. kontraktowy)

w przypadku likwidowanych klas gimnazjalnych należy także pamiętać o zapisach art.225 ust.12 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60, 949 i 2203 oraz z 2018 r. poz. 2245)

Stosunek pracy na podstawie mianowania

Dzięki za ukierunkowanie :-)

Dyrku, ale czy art.225 ustawy wprowadzającej prawo oświatowe dotyczy też nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkół gdzie była SP i G? Gimnazjum wygasa, ale zatrudnienie było w Zespole i teraz jest to SP....

napisałeś wyżej, że gimnazjum zostało włączone do sp, zatem art 225 u.p.w.u.P.o. dotyczy wszystkich n-li sp

No tak, dzięki :-)

Witam. 

Jaka powinna być podstawa prawna w wypowiedzeniu dla nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy w szkole podst. z oddziałami gimnazjalnymi?

art 225 ust 10 w związku z ust 12 u.p.w.u.P.o.

Ale ten nauczyciel nigdy nie był przeniesiony w stan nieczynny. 

Pan od samego początku pracował na 1/2 etatu, a od września nie ma już godzin dla niego (nie uczył w gimnazjum).

Czy na pewno powyższy art.? 

Szkoła połączona z oddziałami gimnazjum, Brakuje po jednej dwie godziny dla wszystkich nauczycieli przedmiotu. Nagle pojawiła się sytuacja że w jednej ze szkół gminy zwolnił się nauczyciel tego przedmiotu. Jest wolny etat ,żaden z nauczycieli szkoły nie chce się przenieść . Jakie ruchy może wykonać dyrektor lub wójt, Zatrudnieni przez mianowanie wszyscy.A w przyszłym roku co najmniej pół etatu zabraknie dla kogoś jeśli nie będzie przejścia, do tamtej szkoły.

Bardzo proszę o pomoc:)

d#10: do 15 maja br n-l powinien być przeniesiony w stan nieczynny i wtedy było by ok

teraz to trzeba go zwolnić na podstawie art 27 KN - bez odprawy -> jak pójdzie do sądu to tę odprawę wygra ale nie można jej zapłacić bez tego, bo grozi dyscyplina f.p.

danucha: żadne - nie zmusisz nikogo do pracy, ale...

to jest zmartwienie tego dyrektora, który ma wolny etat - Ty, jak nie masz godzin dla n-li, to ich zwalniasz - tyle

Dziękuję za pomoc.

Mam jeszcze jedno pytanie. W gimnazjum było zatrudnionych 7 nauczycieli przed przekształceniem w sp z oddziałami gimnazjalnymi. Z innego wątku wynika, ze odprawa należy się jak było powyżej 20 n-li w gimnazjum. Czy ja dobrze to rozumiem?  

nie

jeśli podstawą rozwiązania stosunku pracy jest art 225 lub 226 u.p.w.u.P.o., to odprawa należy się zawsze, gdyż o tym mówi ten przepis -> ustawą o zwolnieniach grupowych posługujemy się tylko w celu ustalenia jej wysokości

natomiast ew. odprawa dla AiO, których zwalnia się na podstawie stosunku pracy zależy od ogólnej liczby pracowników (wszystkich w osobach), gdyż wówczas ustawa o zwolnieniach grupowych stanowi podstawę do wypłacenia tej odprawy - art 10 tej ustawy

w przypadku likwidacji wygaszającej istotna jest liczba pracowników w chwili podjęcia decyzji o likwidacji - czyli w przypadku samodzielnego gimnazjum, liczba pracowników w roku szk. 2016/2017