Jak nalezy rozwiazać stosynek pracy z nauczycielem jeżeli np w sierpniu okaże sie że nie ma pełnego naboru i nie mam godzin, jakie są rozwiazania takiej sytuacji bardzo prosze o podpowiedź i podstawe prawną

Teoretycznie nie możesz chyba że nauczyciel zgodzi się za porozumieniem stron, w innym wypadku jeżeli nie dostanie wypowiedzenia do 31 maja to musi mieć zagwarantowane godziny. 

Dlatego proponujesz w maju ograniczenie etatu, które przy sprzyjającym naborze cofasz albo podtrzymujesz w sierpniu.

Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania? Nawet jeżeli  z KP na czas nieokreślony to też w maju musi dostać wypowiedzenie. W przeciwnym razie płacisz przez rok , nawet jeżeli nie masz dla niego godzin.

wszystko zależy, gdzie ten n-l pracuje

jeśli w szkole, tj. jednostce, w organizacji której są przewidziane ferie, to jeszcze w tym roku są 2 ścieżki:

1. dotyczy szkoły, w której nie ma obecnie klas gimnazjalnych -> w przypadku n-la zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy stosuje się art 20 KN a ten pozwala na wręczenie wypowiedzenia jeszcze w czerwcu lub lipcu -> nie można wypowiedzieć stosunku pracy takiemu n-lowi dopiero po 31.07

-> w przypadku n-la niepełnozatrudnionego stosunek pracy rozwiązuje się na podstawie art 27 KN a ten nie przewiduje możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia, zatem w tym wypadku wypowiedzenie, żeby było skuteczne, musi być wręczone do końca maja

2. dotyczy szkoły, w której są obecnie klasy gimnazjalne -> aby skutecznie moc się rozstać z nauczycielem, KAŻDYM! musimy mu wręczyć do 15 maja włącznie przeniesienie w stan nieczynny - art 225 u.p.w.u.P.o.

szkoła feryjna  jeszcze jest klasa gimnazjalna, jezeli od przyszłego roku szkolnego nie bedzie juz gimnazjum to nadal moge wręczyc pismo o stanie nieczynnymna przyszły rok ?

tak

rzewo art.225 mówio o roku szkolnym 2017/2018 i 2018/2019 a teraz będzie 2019/2020 i mysle, ze to nauczyciel ma wystapić o stan nieczynny czy jest inaczej? 

nasi prawnicy wypowiedzieli się odnośnie szkół, w których są klasy gimnazjum - w tym roku stosujemy KN

222 PwUPO tylko do likwidowanych gimnazjów

225 PwUPO wcale

:)

czyli zapis art 225 ust 12 zignorowali całkiem?

ciekawe... bo uczono mnie, że prawo należy stosować całościowo a nie wybiórczo...

do likwidowanych gimnazjów ma zastosowanie art 226 u.p.w.u.P.o.

a art 225 u.p.w.u.P.o. nie ma cezury czasowej poza zapisem w ust 12 tegoż artykułu. Natomiast, tak jak wcześniej pisałam, został od napisany dla samodzielnych gimnazjów zatem w ust 1 nie może być wymieniony rok 2019/2020, gdyż w tym roku szk. nie jest możliwe by n-l wygaszanego gimnazjum mógł być przeniesiony w stan nieczynny z uwagi na to, że od 1.09 szkoły już nie będzie, więc nie można być w niej zatrudnionym w stanie nieczynnym - w to miejsce wchodzi art 226 u.p.w.u.P.o. ale... ten art nie ma sensu w szkołach, w których są klasy gimnazjalne

natomiast w szkołach, w których są klasy gimnazjalne jak najbardziej n-l może zostać przeniesiony w stan nieczynny w tym trybie, a termin wpisany w art 225 ust 12 u.p.w.u.P.o. jest tak oznaczony, by zatrudnienie się n-la w czasie stanu nieczynnego powodowało automatyczne wygaszenie stosunku pracy

art 225 ust 12 u.p.w.u.P.o.:

W okresie do dnia 29 lutego 2020 r. przepisy ust. 1-11 stosuje się odpowiednio również do nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których są prowadzone klasy dotychczasowego gimnazjum.