Forum OSKKO

1. Nauczyciel zatrudniony na czas zastępstwa za za nieobecnego nauczyciela w wymiarze pełnego etatu od 01 września 2017r. do 05 grudnia 2017r. Czy należy mu wypłacić trzynastkę?

2. Nauczyciel zatrudniony również na zastępstwo za dwóch nauczycieli. Zatrudnienie od 01 września 2017 do 30 stycznia 2018 - pełny etat. Później zmiana od 31 stycznia 2018r do 14 marca 2018r. na niepełny. Później była przerwa i kolejne zatrudnienie na zastępstwo od 26 marca 2018 - 22 czerwca 2018 - pełny etat.

Wydaje mi się, że trzynastka się należy. Proszę o podpowiedź.

GAŁKA

19-02-2019 22:34:02 [#02]

Moim zdaniem:

1)NIE

2)TAK za 2017, a za 2018 mimo wszystko NIE bo nie ma min. 6 miesięcy

Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Wyjątkiem od tej reguły jest przypadek nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej z dniem 1 września. Nauczyciel zatrudniony na okres od dnia 1 września do końca roku szkolnego lub od dnia 1 września na czas nieokreślony nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia za rok miniony. Wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do 4 miesięcy (wrzesień - grudzień), które nauczyciel przepracował.

W związku z powyższym jedynie nauczyciel szkoły feryjnej, zatrudniony na okres od dnia 1 września do końca roku szkolnego lub od dnia 1 września na czas nieokreślony, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia za miesiące wrzesień - grudzień. W każdym innym przypadku, o ile nie są spełnione inne warunki pozwalające nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego bez przepracowania 6 miesięcy w roku kalendarzowym u danego pracodawcy, nauczyciel musi przepracować co najmniej 6 miesięcy, aby nabyć to prawo.

Poniżej przedstawiam z PORTALU OŚWIATOWEGO tabelę, myślę, że przydatną :)

Czy przysługuje trzynastka?		Uzasadnienie	Podstawa prawna
Nauczyciel został zatrudniony na czas określony od 7 września do 31 października?	NIE	Nauczyciel nie przepracował co najmniej 6 miesięcy i nie wynika to z zatrudnienia zgodnie z organizacją pracy szkoły.	art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
Nauczyciel zatrudniony od 1 września na czas nieokreślony przebywał tydzień na zwolnieniu lekarskim.	TAK	Nauczyciel został zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły, co zwalnia go z konieczności przepracowania min. 6 miesięcy do otrzymania trzynastki.	art. 2 ust. 3 pkt 1 ww. ustawy.
Nauczyciel był zatrudniony od 1 września 2016 r. do 31 maja 2017 r.	NIE	Nauczyciel nie przepracował co najmniej 6 miesięcy w 2017 r. Wyjątek związany z zatrudnieniem zgodnie z organizacją roku szkolnego uprawnił go jedynie do trzynastki za 2016 r.	art. 2 ust. 3 pkt 1 ww. ustawy.
Nauczyciel został zatrudniony 1 września 2017 r. na okres roku szkolnego, jednakże „tylko” na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela.	TAK	Podstawa zatrudnienia - umowa na zastępstwo - nie pozbawia prawa do trzynastki.	art. 2 ww. ustawy.
Nauczyciel był zatrudniony przez cały rok w wymiarze 2/18 etatu.	TAK	Wymiar etatu nie wpływa na prawo do trzynastki. Wpłynie natomiast na jej wysokość.	art. 2 ww. ustawy.
Nauczyciel został zatrudniony 10 września na czas nieokreślony	NIE	Nauczyciel nie przepracował co najmniej 6 miesięcy i nie wynika to z zatrudnienia zgodnie z organizacją pracy szkoły	art. 2 ust. 3 pkt 1 ww. ustawy
Nauczyciel pracował od 14 lutego do 30 czerwca 2017 r. na umowę o pracę, a następnie od 1 listopada do 31 grudnia 2017 zawarł ze szkołą umowę o dzieło.	NIE	Okresu współpracy ze szkołą na podstawie umowy cywilnoprawnej nie wlicza się do okresu zatrudnienia, uprawniającego do trzynastki.	art. 2 ww. ustawy.
Sprzątaczka była zatrudniona od 1 stycznia do 31 marca, a następnie od 1 września do 31 grudnia 2017 r.	TAK	Łącznie pracownica przepracowała 7 miesięcy w danej szkole.	art. 2 ww. ustawy.
Pracownik był zatrudniony do 31 sierpnia 2017 r., jednakże przez 55 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim.	TAK	Mimo nieobecności w pracy z powodu choroby, pracownik przepracował ponad 6 miesięcy w 2017 r.	art. 2 ust. 2 ww. ustawy.
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim łącznie przez ponad 7 miesięcy.	TAK	Korzystanie z urlopu macierzyńskiego zwalnia z konieczności przepracowania min. 6 miesięcy do otrzymania trzynastki.	art. 2 ww. ustawy
Pracownik z dniem 30 kwietnia rozwiązał stosunek pracy i przeszedł na emeryturę.	TAK	Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę zwalnia z konieczności przepracowania co najmniej 6 miesięcy.	art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. a ww. ustawy.
Pracownik w październiku wrócił do pracy po urlopie wychowawczym.	TAK	Powrót w ciągu roku z urlopu wychowawczego zwalnia z konieczności przepracowania co najmniej 6 miesięcy.	art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. a.
Nauczyciel powrócił do pracy we wrześniu po rocznym urlopie dla poratowania zdrowia.	TAK	Powrót w ciągu roku z urlopu zdrowotnego zwalnia z konieczności przepracowania co najmniej 6 miesięcy.	art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. b ww. ustawy.
Nauczyciel korzystał do 1 marca 2017 r. z urlopu dla poratowania zdrowia, a od 15 czerwca do 25 listopada 2017 r. był niezdolny do pracy	TAK	Powrót w ciągu roku z urlopu zdrowotnego zwalnia z konieczności przepracowania co najmniej 6 miesięcy.	art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. b ww. ustawy.
Nauczyciel od 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2017 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. W tym czasie pracował, jako nauczyciel za granicą.	NIE	Nauczyciel powracający do pracy po urlopie bezpłatnym, który trwa w danym roku kalendarzowym ponad 6 miesięcy, nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za ten rok.	art. 2 ww. ustawy.
Nauczyciel przebywał w stanie nieczynnym do 28 lutego 2017 r.	NIE	Ani przebywanie w stanie nieczynnym ani wygaśnięcie stosunku pracy po stanie nieczynnym nie zwalnia nauczyciela z konieczności wypracowania trzynastki.	art. 2 ww. ustawy.
Pracownik został ukarany karą porządkową.	TAK	Ukaranie karą porządkową nie pozbawia pracownika trzynastki.	art. 3 ww. ustawy.
Pracownik, który pracował przez cały 2017 r., 3 stycznia 2018 r. został zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy.	TAK	Przewinienie pracownika dokonane w 2018 r. nie wpływa na prawo do trzynastki za 2017 r.	art. 3 ww. ustawy.
W 2017 r. nauczyciel został ukarany karą nagany z ostrzeżeniem.	TAK	Ukaranie karą nagany z ostrzeżeniem nie pozbawia nauczyciela prawa do trzynastki.	art. 3 ww. ustawy.
Pracownik po przepracowaniu 10 miesięcy w 2017 r. rozwiązał umowę o pracę z winy pracodawcy na podstawie art. 55 Kodeksu pracy.	TAK	Tylko rozwiązanie umowy przez pracodawcę z winy pracownika pozbawia prawa do trzynastki.	art. 3 ww. ustawy.

post został zmieniony: 19-02-2019 22:48:38

koala	21-02-2019 07:17:03 [#03]
Dziękuję

dorotagm

23-02-2019 20:49:00 [#04]

W mojej gminie zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły jest rozumiane jako zatrudnienie zgodnie z arkuszem organizacji, a więc niekoniecznie od 1 września. A więc zatrudniony od 1 października, otrzymuje trzynastkę za ten okres przepracowany. I znam gminy inne, w których też tak jest.

Zadumałam się...

Więc które stanowisko jest właściwe? Przecież nie będę się z gminą kłócić? Tym bardziej, że minimalne i średnie wynagrodzenia w Polsce tak mocno idą do góry.

AnJa	23-02-2019 20:51:37 [#05]
Moim zdanie nie da się zatrudnić niezgodnie z organizacją.

elrym

26-02-2019 05:36:55 [#06]

Proszę o Wasze zdanie,zdani:

nauczyciel na udpz od stycznia 2018 do stycznia 2019- dostaje 13?

Skoro teraz udpz nie konsumuje urlopu wypoczynkowego, to może należy się też i 13?

post został zmieniony: 26-02-2019 05:37:22

rzewa	26-02-2019 14:01:18 [#07]
należy mu się 13 z tego co otrzymał tytułem wynagrodzenia w styczniu 2018 - tyle

elrym	26-02-2019 15:44:23 [#08]
dzięki za utwierdzenie ;-)

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.