Nauczycielka dyplomowana pracuje teraz na pełny etat. Ma uprawnienia emerytalne (62 lat życia). Od 1 września 2019 roku nie bedę miał dla niej godzin. I teraz:

1) mogę rozwiązać z nią stosunek pracy ze względu na uzyskanie wieku emerytalnego z 3 miesięczną odprawą;

2) mogę rozwiązać z nią stosunek pracy na mocy art.20 KN z dodatkową sześciomiesięczną odprawą.

Który wariant jest zgodny z prawem?

nauczycielka oczywiście optowałaby za wariantem 2.

1) nie wchodzi w grę - dyskryminacyjna

pozdrawiam

3 miesiączną odprawę z tytułu przxejścia na emeryturę otrzymuje nauczyciel, niezaleśnie od art. 20 KN, jesli złoży wniosek o przejście na emeryturę

A jaka podstawa prawna, że nie wariant 1?

Czyli tylko art.20.

N-l dostaje wypowiedzenie (art. 20 KN), albo sam składa wypowiedzenie,a potem wniosek o przejście na emeryturę.

Kadrowa w gminie natomiast twierdzi, że z nauczycielem  powinno się rozwiązać umowę ze względu na osiągnięcie przez nią wieku emerytalnego. Uzasadnia to finansami (mniejszym kosztem ponoszonym przez gminę).

Osiągnięcie wieku emerytalnego daje uprawnienia do przejścia na emeryturę, a nie zobowiązuje do przejścia na nią. I tak, jak napisał Leszek w #2 - zwolnienie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego będzie dyskryminacją ze względu na wiek. A dyskryminacja (ze względu na cokolwiek) jest karalna.

#BOS

to nie jest pp zwolnienia ;)

jak tak uzasadnisz zwolnienie, to w sądzie pracy masz pewną przegraną

Dzięki.