Witam

Mam pracownika pracującego jako konserwator na 0,5 etatu na czas nieokreślony i ma on jeszcze 0,5 etatu jako portier na czas określony do końca stycznia. Teraz będzie portierem na cały etat na czas określony do końca czerwca nie chce być konserwatorem i dyrekcja się zgodziła na portiera na cały etat ale umowa na czas określony. Jak zrobić żeby było dobrze...brak mi pomysłu... Pomóżcie.

można np. tak:-)

umowa 0,5 portier rozwiąże z okresem na jaki została zawarta -> koniec stycznia 31.01.2019 r.

umowa 0,5 konserwator -> najlepiej rozwiązać na zasadzie porozumienia stron -> koniec stycznia 31.01.2019 r. (pracownik teraz pisze podanie o rozwiązanie umowy z dniem 31.01.2019 r. na zasadzie porozumienia stron; dyrektor wyraża zgodę)

od 1.02.2019 r. do 30.06.2019 r. podpisać umowę na czas określony -> etat portier