Proszę Was o radę ; zamierzam rozwiązać umowę o pracę przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia ..... jak powinno wyglądać takie pismo , abym niczego nie pominęła

Rzewa proszę  o Twoją wypowiedź

rozwiązać umowę o pracę przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia

??? Trudno się ustosunkować, może napisze jeszcze raz...?

art 53 k.p.

pracownik pisze, że chce rozwiązać stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym z winy pracodawcy polegającej na .... i tu konkretny powód uzasadniający tak drastyczne posunięcie

pracownik może napisać jakkolwiek, w całkowicie dowolny sposób, na dowolnym kawałku papieru (może być serwetka) - ma tylko z tego pisma wynikać jasno o co pracownikowi chodzi

pracownik nie jest związany żadnymi przepisami dotyczącymi ww pisma: ani jego kształtu, ani zawartości

czy mogę wypowiedzieć umowę z wezwaniem do wypłaty 3 wynagrodzeń , taką otrzymałam radę od prawnika ,

k.p.

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli  zostanie  wydane orzeczenie  lekarskie  stwierdzające  szkodliwy  wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu  lekarskim do innej pracy,  odpowiedniej  ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 1¹. Pracownik  może  rozwiązać  umowę  o pracę  w trybie  określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków  wobec  pracownika;  w takim  przypadku  pracownikowi  przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

§ 2. Oświadczenie   pracownika   o rozwiązaniu   umowy   o pracę   bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1  i 1¹ pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Art. 52. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy  pracownika  nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

oznacza to, że nie możesz zastosować art 55 § 1¹ k.p. jeśli przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy nastąpiła wcześniej niż miesiąc od daty złożenia wypowiedzenia

odszkodowanie przysługuje niezależnie od tego czy napiszesz o tym w wypowiedzeniu czy nie napiszesz