Czy nauczycielowi (zatrudniony w zespole - szkoła podstawowa i gimnazjum), który będzie na urlopie dla poratowania zdrowia, prawdopodobnie do grudnia 2019 roku będzie można w maju przekazać ograniczenie zatrudnienia z uwagi na wygaszane gimnazjum, czy też musi ten nauczyciel po urlopie wrócić na pełny etat?

nie można ograniczyć ale... można zwolnić

Nawet za zgodą nauczyciela? Nauczyciel pracuje w większej części etatu w szkole podstawowej oraz w gimnazjum. Po powrocie z urlopu mógłby kontynuować pracę w szkole.

rzewo, a dlaczego nie można ograniczyć, jeśli dzieje się to zgodą nauczyciela?

dlatego, że z urlopu dla poratowania zdrowia może korzystać tylko n-l zatrudniony w pełnym wymiarze, czyli:

można, po uzyskaniu zgody n-la będącego na udpz ograniczyć zatrudnienie o ile jego urlop skończy się przed rozpoczęciem kolejnego roku szkolnego

a nie można ograniczyć, jeśli ten urlop ma jeszcze trwać w następnym roku szkolnym roku szkolnym

Przekonałaś mnie rzewa. Dziękuję za uzasadnienie.

A co w takiej sytuacji? Nauczyciel wybiera się na urlop zdrowotny. Ma poważne problemy zdrowotne i z pewnoścą dostanie na rok. Nie może pójść od  od września 2019 roku, bo nie będzie miał pełnego etatu. Kiedy zatem najkorzystniej dla niego byłoby skorzystac z takiego urlopu? Czy przed 31 maja? Czy   urlop zdrowotny przyszługuje mu tylko na miesiące kiedy ma jeszcze ma etat? Czyli od czerwca do końca sierpnia? A potem powrót do pracy na połówkę? Albo zwolnienie Go????

Proszę o pomoc:))))

urlop zdrowotny mu przysługuje i na taki okres zostanie udzielony jaki wypisze lekarz, ale...  jeśli okaże się w AO, że nie ma godzin od września, to będzie trzeba zwolnić go pomimo tego, że korzysta z urlopu zdrowotnego

a jeśli godzin będzie na co najmniej pół etatu, a lekarz wystawi zdolność do pracy, to n-l będzie mógł zgodzić się na ograniczenie - w takim wypadku n-lowi "nie opłaci się" korzystać z tego urlopu w czasie wakacji, czyli najlepiej dla n-la by lekarz orzekła urlop do końca zajęć w roku szk.

przeniosłam zapytanie do wątku obok