w uchwale JST dotyczącej wynagradzania nauczycieli (zwanej czasem regulaminem wynagradzania nauczycieli) nie powinno być mowy o tym, gdyż wykracza to poza delegację zawartą w art 30 ust 6 KN - uchwała ta powinna jedynie ustalać jak obliczać liczbę godzin ponadwymiarowych oraz sposób wypłacania za nie należnego wynagrodzenia
mówi o tym bogate orzecznictwo sądów administracyjnych
ale...
zdarzają się JST, w których ta uchwała to reguluje -> wtedy, dopóki nie zostanie ona uchylona przez sąd, obowiązuje i stanowi podstawę do płacenia lub nie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe
przepisy ogólne stanowią o tym, że wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe należą się:
1. w czasie zwolnienia chorobowego - wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego o czym mówi ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 z późn. zm.)
2. w czasie urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego - pp jak w p. 1.
3. w czasie urlopu wypoczynkowego - zgonie z rozporządzeniem MEN z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wchodzi w skład wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
4. w czasie korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu opieki nad dzieckiem zdrowym (2 dni w roku) oraz jakiegokolwiek innego zwolnienia od pracy w czasie którego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (np. tzw. urlopu okolicznościowego), gdyż wówczas przysługuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy
należy pamiętać, że w/w okresach nie przysługuje normalne wynagrodzenie, gdyż są to okresy niewykonywania pracy oraz to, że w przypadku opisanym w p. 1 i 2 potrąca się to wynagrodzenie zgodnie z zapisem §11 a w przypadkach opisanych w p. 3 i 4 zgodnie z §12 rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927) | 
