Jak postąpilibyście w sytuacji gdy wicedyrektor został powołany przez poprzednika na czas nieokreślony i nie spełniał wymagań ( ocena pracy z 1990 roku ). Czy unieważnilibyście powołanie, czy odwołali ze stanowiska? Proszę o podpowiedź.

to Ty dobierasz sobie współpracownika i jak z nim nie chcesz współpracować to musisz przejść procedurę odwołania i tyle.

Co to znaczy nie spełniał wymagań? bo nie bardzo rozumiem o co Ci chodzi z unieważnieniem powołania

W myśl paragrafu 7 ust 1 pkt 2 

proponuje zacząć od tego

rozporządzenie z roku 2017 par 8 ust 1 pkt 2 stanowi tak samo o ocenie z ostatnich czterech lat pracy. 

wg mnie

należy teraz dokonać oceny pracy wicedyrektora

albo przejść procedurę odwołania określoną w ustawie Prawo oświatowe

nie całkiem w temacie ale może się przyda: 

II SA/Bk 547/17 - Wyrok WSA w Białymstoku

"Przyczyny odwołania wicedyrektora szkoły z zajmowanego stanowiska nie mógł stanowić fakt zakończenia kadencji przez dyrektora szkoły. Wyłączną przyczyną odwołania wicedyrektora szkoły z zajmowanego stanowiska mogły być okoliczności wskazane w art. 38 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2016 r., poz. 1943 ze zm.)." 

 Ja biorę pod uwagę fakt iż w chwili powołania nie spełniał wymagań formalnych i nie spełnia ich do tej pory ( rozp. dawało czas na uzupełnienie wymagań ), co czyni, że akt powołania z przed ponad dziesięciu lat był wadliwy, a ja śmiem twierdzić, że nieważny. Czy idąc tą myślą mogę stwierdzi nieważność tamtego aktu, co by skutkowało, że nie jest on wicedyrektorem?

Osobiście nie szedłbym tą drogą -> przepisy prawa oświatowego nie określają pojęcia "unieważnienia aktu powołania na stanowisko wicedyrektora"  tylko odwołanie ze stanowiska.

Pozostaje jednak pytanie:

czy brak oceny pracy należy do "szczególnie uzasadnionego przypadku", który uzasadniałby natychmiastowe odwołanie wicedyrektora z zajmowanego stanowiska ?

ale

to już problem dla sądu.