Nauczyciel miał być przyjęty do pracy od 1 września .Niestety z wielu przyczyn nie doszło do podpisania umowy. Tenże nauczyciel pracował przez 3 dni przed rozpoczęciem roku szkolnego .Były to działania związane z organizacją nowej placówki , szkolenia. Obecnie domaga się zapłaty za te dni. Bardzo trudna sprawa. Nie potrafię znaleźć rozwiązania. Jak mu zapłacić. Może ktoś podpowie.

Moim zdaniem- nie ma takiej możliwości.

Czym innym są ewentualne sankcje dla dyrektora za dopuszczenie do pracy takiej osoby.

hm... ew. sankcje to zatrudniony co najmniej przez rok n-l -> jeśli nauczyciel pójdzie do sądu, to może się okazać, że sąd stwierdzi zatrudnienie na warunkach określonych przez n-la -> a jeżeli to jednostka feryjna, to nie ma możliwości rozwiązania stosunku pracy przed upływem roku szk inaczej niż za porozumieniem

zatem najlepiej tak dogadać się z n-lem by ten do sądu nie poszedł -> czyli zadość uczynić jego żądaniom -> podpisać umowę na te 3 dni i zapłacić należne wynagrodzenie

a to wynagrodzenie to wynagrodzenie miesięczne pomniejszone o tyle 30-tych ile dni w tym miesiącu nie pracował

troszkę bym się zdziwił widząc taką umowę zwarta w końcu sierpnia na 3 dni - ale to faktycznie lepsze  niż ewentualne ciąganie się po sądach

nie wiem tylko jak np. z badaniami

a może wyjąc z kieszeni te 3 stówki i oddać za pokwitowaniem?;-)

chyba zrobiłabym tak jak AnJa sugeruje w ostatnim zdaniu

;)