Dzień dobry, mam pytanie dotyczące metodologii oceny pracy nauczyciela. W dwóch wzorach mam informację:

1) każde kryterium jet warte tyle samo ( czy to obligatoryjne???),

2) na sumę punktów np. nauczyciela mianowanego składają się punkty niższego stopnia awansu i omawianego ( to jest w rozporządzeniu) , przy czym  ( czy to obligatoryjne???)  punkty niższego stopnia awansu stanowią 50% sumy końcowej , np.

27 ( stażysta) 

27+27= 54(kontraktowy)

i mianowany musiałby mieć możliwość uzyskania 54+108? I, idąc tym tropem , dyplomowany...108+ 216?

3) w sytuacji nauczyciela w trakcie stażu : wynik to suma punktów z oceny pracy i suma punktów z realizacji planu, przy czym maksymalna liczba punktów do zdobycia jest taka sama, np. kontraktowy: za pracę max. 54 to i za realizację planu max. 54? ( czy to obligatoryjne????)

im więcej czytam, tym....

Nic nie jest obligatoryjne w zakresie, o którym piszesz.

Dyrektor jest niemal zupełnie suwerenny w zakresie oceny pracy nauczycieli (poza opinii RP i zz, które się zresztą uchylają a nawet apelują do RP by też uchyliła się)

Taką wolność i władzę żeście Dyrektorzy dostali- więc korzystajcie z niej!!!

CZy dobrze rozumiem, ze jesli ustęp 6a KN, który mówi o regulaminie oceniania wchodzi w życie 1 wrzesnia, to mogę prosić o opinie zz i RP dopiero od 1 września?

tak, a praktycznie od 3.09

Art. 6a ust. 14 KN i nowe rozporządzenie zacznie obowiązywać od 1.09.2018 r., czyli do pracy nad regulaminem zabieramy się od 3.09.2018 r. :-)

A KO już wystąpiły o uzgodnienia do OP. Nie znają się na prawie une?

Od 1 września nauczyciele mogą do dyrektora składać wnioski o ocenę.

OP niech odpisze, że obecnie brak podstawy prawnej do wydania opinii albo opinie prześle 3.09.2018 r. :-)

Procedura;-)

• dyrektor przygotowuje regulamin samodzielnie lub może powołać zespół nauczycieli, którzy będą brali udział w pracach,
• przekazujemy projekt regulaminu związkom zawodowym do zaopiniowania (przepisy nie określają terminu odpowiedzi przez zz) -> warto go określić samemu w piśmie do zz np. 7 dni) -> opinia zz nie jest wiążąca,
• analizujemy uwagi zz i przedstawiamy projekt RP -> opinia RP nie jest wiążąca,
• ostateczną treść regulaminu wprowadzamy w życie z mocą obowiązywania od 1.09.2018 r. -> np. w formie zarządzenia (np. zarządzenie z dnia 19.09 -> regulamin obowiązuje od 1.09) 

przepisy KN nie określają terminu do kiedy organ sprawujący nadzór pedagogiczny ma uzyskać porozumienie z OP 

nie określają także terminu odpowiedzi OP na pismo KO w sprawie uzgodnienia

stosując Kpa to może być 3 m-ce (?);-)