Sprzątaczka poinformowała że "tylko czeka na świadectwo pracy i odchodzi na emeryturę" Ma nabyte prawa emerytalne, w maju skończyła 60 lat, ma nie wykorzystany urlop wypoczynkowy za 2018 r. Jakie są kolejne kroki pracownika, wiem że pani była już w ZUSie, czy nie powinna złożyć do dyrektora pisma o rozwiązanie stosunku pracy z uwagi na planowane przejście na emeryturę? 

musi złożyć pismo do dyrektora o rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę

bez tego dyrektor nie rozwiąże stosunku pracy, nie wyda świadectwa pracy, nie wypłaci odprawy emerytalnej-> bez dostarczenia świadectwa pracy do ZUS Pani nie przejdzie na emeryturę

najlepiej niech rozwiąże stosunek pracy na zasadzie porozumienia stron np. 28 sierpnia 2018 r., następnie niech złoży papiery do ZUS 29.08. 2018 r., -> wtedy otrzyma wynagrodzenie ze szkoły za 28 dni sierpnia i emeryturę z ZUS za cały sierpień

przysługuje jej urlop proporcjonalny za 2018 (lub ekwiwalent pieniężny za niego) 

Wielkie dzięki za wsparcie :)