Pytanie od naszego symaptyka:

Nauczyciel zatrudniony na umowę na czas nieokreślony przez mianowanie w pełnym wymiarze godzin, posiadający 15-letni staż pracy przyjął w ruchu służbowym ograniczenie zatrudnienia od 1.09.2018 roku w związku z organizacją pracy szkoły (ograniczenie w wymiarze 0,53 etatu).

W dniu 24.05.2018 roku uzyskał orzeczenie lekarskie przydzielające mu urlop dla poratowania zdrowia od dnia 18.06.2018 roku na okres 1 roku.

Pytanie dotyczy wysokości wynagrodzenia: jakie przysługuje mu wynagrodzenie od dnia 18.06. 2018 do 31.08.2018r., a jakie od 1.09. 2018 – czy za pełny etat czy za wymiar ograniczonego zatrudnienia, na które wyraził nauczyciel zgodę w ruchu służbowym?

Nie powinien dostać urlopu Udpz przysługuje mu do 31 sierpnia 2018r., po tej dacie nie spełnia warunków uzyskania udpz.

Przesłanka zatrudnienia w pełnym wymiarze, a także pozostałe przesłanki mają być spełnione przez nauczyciela w momencie składania wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Jeżeli wszystkie przesłanki są spełnione w dacie złożonego wniosku dyrektor powinien udzielić urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze wskazanym w orzeczeniu lekarskim.

Udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia nie zawiesza skutku ograniczenia zatrudnienia do czasu powrotu nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczyciel od 1 września 2018 r., zgodnie z propozycją ograniczenia zatrudnienia i w związku z wyrażeniem przez siebie zgody na takie ograniczenie, w czasie urlopu dla poratowania zdrowia przejdzie w zmniejszony wymiar zatrudnienia. Będzie więc korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia, lecz jego wynagrodzenie powinno być liczone od zmniejszonego wymiaru zatrudnienia.

A to dlatego, że nie mamy do czynienia z ustalaniem wynagrodzenia nauczyciela za pewien okres czasu, lecz z wyraźnym wskazaniem w art. 73 ust. 5 KN, że wynagrodzenie ustalane jest w danym miesiącu – na podstawie stawek określonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, a także ma prawo do dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku, o którym mowa w art. 54 ust. 5. W związku z tym nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia i otrzymujący podczas tego urlopu wynagrodzenie zasadnicze ma prawo do wynagrodzenia w stawce określonej tym aktem wykonawczym proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia.

skąd taka interpretacja?

Czy mozliwe jest skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia?  N-lka uzyskała urlop na podstawie orzeczenia lekarskiego od 10.09.2017 do 10.09.2018r. Po tym czasie wykorzysta urlop wypoczynkowy, czyli do pracy wróci w listopadzie. Czy na wniosek n-la i po uzyskaniu zaświadczenie  lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy można skrócić urlop do 30.06.? Potem wykorzysta urlop w okresie wakacji i od 1.09 mogłaby powrócić do pracy. Proszę o podpowiedź.

Bona Fide - SN interpretuje rzecz inaczej -> uważa, że w takiej sytuacji należy n-lowi udzielić urlopu tylko do 31.08.2018, gdyż na udpz n-l ma prawo do pełnego wynagrodzenia zasadniczego

irdyr: jest to dopuszczalne za zgoda dyrektora - wynika to z k.p. (ducha a niekonkretnego przepisu) a zatem na podstawie art 91c ust 1 KN stosuje się także do nauczycieli

Ewo, a możesz podać link do przykładowego wyroku lub jego sygnaturę?