Witam

Nauczyciel nie wyraził zgody na zmianę stanowiska pracy (i w związku z tym większe pensum, warunki płacowe bez zmian). Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

co dalej?

Bardzo proszę o pomoc

Dodam, że nauczyciel należy do organizacji związkowej, która pozytywnie zaopiniowała projekt organizacyjny.

albo da się zapewnić mu etat bez zmiany pensum albo trzeba zwolnić go z pracy

Niestety nie mam możliwości, aby zapewnić mu takie same warunki pracy jak w roku ubiegłym (choć warunki płacowe są bez zmian).

Czy mogę prosić o wzór zwolnienia?

Czy muszę powiadamiać organizację związkową?

Jeżeli nauczyciel należy do zz, wtedy je powiadamiasz

konsultujesz zwolnienie jeśli n-l jest broniony przez zz-ty (nie musi być ich członkiem), zatem wcześniej musisz się dowiedzieć czy tak jest - jak jest członkiem (i oficjalnie o tym wiesz tj. płacisz składkę), to wiadomo, że zz-ty go bronią i konsultacja jest obowiązkowa

wzór jest w wymianie tylko trzeba sprawdzić pp

do #1: Jeżeli to nauczyciel z postu z tego wątku: 

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=60210&ux=10766&pst=5#pst5,

to jego pensum zmieni się z 18 (8/18) na 24 (13/24) godziny, co spowoduje również proporcjonalny wzrost pensji zasadniczej (1,33 raza), będzie też pracował 8 godzin w tygodniu dłużej. Czyli nie można mówić o warunkach płacowych bez zmian.

Nauczyciel będzie miał zmienione warunki pracy od 1 września. Zwiększone pensum. Do końca maja nie został o tym powiadomiony. Dowie się w czerwcu lub później i nie wyrazi zgody, nie podpisze porozumienia zmieniającego. Co wynika z tej sytuacji dla dyrektora? 

jeśli będzie miał zwiększone pensum, to oznacza, że zmienią się mu warunki pracy

dyrektor może go jeszcze zwolnić w czerwcu lub lipcu - art 20 ust 5 KN pozwalana skrócenie okresu wypowiedzenia

a jeśli tego nie zrobi, to będzie mu musiał zapewnić to, co mu się wg umowy należy