Czy poniższy wniosek wystawiony na jeden rok szkolny nie zmienia prawa nauczyciela do pełnej odprawy w przypadku zwolnienia w roku 2019? Już nie będzie godzin.

Na podstawie art. 225 ust. 2 i 5 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60), z uwagi na brak możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć wynikającą z wygaszania kształcenia w gimnazjum, proponuję Pani/Panu ograniczenie zatrudnienia z dniem 1 września 2018r. do wymiaru 13/18, wraz z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia.

Jeszcze się zastanawiam..przepis dotyczy wygaszanego gimnazjum, my już jesteśmy przekształconym w SP. Czy w takim przypadku nie należy się powołać na art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela?

jak najbardziej przepis ten dotyczy wszystkich Twoich n-li (razem z Tobą) na podstawie art 225 ust 12 specustawy

aby nie było wątpliwości, że odprawa się należy w pełnej wysokości najlepiej by brzmiało to następująco:

"Na podstawie art. 225 ust. 2 i 5 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60, 949 i 2203), z uwagi na brak możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć wynikającą z wygaszania kształcenia w gimnazjum, proponuję Pani/Panu ograniczenie zatrudnienia w roku szk. 2018/2019 do wymiaru 13/18, wraz z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia."

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony ze względu na sprawy rodzinne prosi na piśmie o  obniżenie zatrudnienia na przyszły rok z  18/18 na 13/18. Jak powinno wyglądać  pismo dyrektora o ograniczeniu w tym przypadku, podstawa prawna? Czy wystarczy, że nauczyciel napisze pismo j.w.? 

zmiana warunków umowy za porozumieniem stron

 Czyli pisma za porozumieniem stron nie muszę poprzedzać żadnym innym będącym odpowiedzią na prośbę. Dziękuję

nauczyciel napisał pismo

dyrektor (jeżeli wyraża zgodę) przygotowuje porozumienie zmieniające (aneks do umowy)

nauczyciel i dyrektor podpisują

nowe warunki umowy obowiązują od daty określonej w porozumieniu

wzory porozumienia zmieniającego -> "google"

Dziewczyna będzie miała dodatkowe pół etatu w innej szkole, ale porozumienie będzie można podpisać od 01 września, więc teraz muszę dać jej ograniczenie. Czy obecnie również mogę dać nauczycielce ograniczenie zatrudnienia o treści jak wyżej w poście rzewy #2, czyli:

"Na podstawie art. 225 ust. 2 i 5 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60, 949 i 2203), z uwagi na brak możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć wynikającą z wygaszania kształcenia w gimnazjum, proponuję Pani/Panu ograniczenie zatrudnienia od roku szk. 2019/2020 do wymiaru 13/18, wraz z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia."

Jesteśmy szkołą podstawową i mamy klasę gimnazjalną, a wcześniej byliśmy zespołem szkół sp i gim. Czy powinnam do wyżej wymienionej treści dołożyć zapis uwzględniający ust.12:

12. W okresie do dnia 29 lutego 2020 r. przepisy ust. 1-11 stosuje się odpowiednio również do nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których są prowadzone klasy dotychczasowego gimnazjum.

Nauczycielce nie należy się odprawa, czy dobrze myślę?

to ograniczenie trzeba było zaproponować przed 15 maja tak, aby w razie braku zgody nauczyciela zdążyć przenieść go w stan nieczynny, trzeba to było zrobić do 15 maja właśnie (art. 225 ust.3)

teraz pozostaje porozumienie stron

A jesteście pewni że artykuł ten obowiązuje w tym roku? Przecież mowa jest o sytuacji gdy:  "...którego dalsze zatrudnienie w gimnazjum w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 nie jest możliwe..." Przecież ustawa enumeratywnie odnosi się do lat szkolnych 2017/18 i 2018/19. Poza tym ust 3 mówi o terminach 15 maja 2017 i 15 maja 2018 (znów enumeratywnie). NIe ma mowy o braku zatrudnienia w roku szkolnym 2019/20 i terminie wypowiedzenia 15 maja 2019.

obowiązuje w szkole z klasami gimnazjalnymi - mówi o tym ust 12 tego artykułu

ponadto, gdyby nie obowiązywał, nie można by było w takiej szkole w tym roku zwolnić zadnego n-la zatrudnionego przez mianowanie z uwagi na art 227 p.w.u.P.o.

Tak, jak rzewa napisała

ust. 12. W okresie do dnia 29 lutego 2020 r. przepisy ust. 1-11 stosuje się odpowiednio również do nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których są prowadzone klasy dotychczasowego gimnazjum. Myślałam, że można zastosować do końca maja ten przepis, okazuje się jednak, ze tylko do 15 maja można było.

Mecenas podał niżej wymienioną treść, aby w tym roku ograniczyć etat, na podstawie KN. Zerknijcie proszę.

Na podstawie art. 20 i 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 i 2245 oraz z 2019 r. poz. 730), z uwagi na brak możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć, wynikający z wygaszania kształcenia w gimnazjum, proponuję Pani ograniczenie zatrudnienia od roku szk. 2019/2020 do wymiaru 10/18 wraz z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia.

Proszę o wyrażenie stanowiska co do proponowanej zmiany wymiaru zatrudnienia.

 Wyrażam zgodę / Nie wyrażam zgody

Oszaleć można z tymi przepisami :-)

[#07] Dlaczego nie należy się odprawa?

11. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wysokość odprawy nauczyciela, któremu ograniczono zatrudnienie zgodnie z ust. 2 i 5, oblicza się z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem ograniczenia tego zatrudnienia.

Moim zdaniem należy się.