Witam czy musze miec zgode dyr placowki macierzystej na dodatkowe godziny w innej szkole?

Od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć wymaga uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia.

Obowiązek uzyskiwania zgody nie obejmuje:

- nauczycieli teoretycznych przedmiotów zawodowych w szkołach prowadzących kształcenie zawodowe oraz na kwalifikacyjnych kursach zawodowych,

- nauczycieli praktycznej nauki zawodu,

- nauczycieli przedmiotów artystycznych w szkołach artystycznych.

Jeżeli nauczyciel podejmie lub będzie kontynuował dodatkowe zatrudnienie bez zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia, wówczas dyrektor tej szkoły może rozwiązać z nim stosunek pracy.

art. 220 ust.2 oraz art. 222 ustawy- Prawo oświatowe (Dz. U. 2017, poz. 60)

Czy dotyczy to takze zatrudnienia na umowe zlecenie w innej placowce?

nie, bo to umowa cywilnoprawna a nie stosunek pracy z Kp.

Pytanie tylko dlaczego to umowa zlecenie?

Od1 września 2018 niepubliczne mają obowiązek zatrudniać nauczycieli z KP.

czy OP w kontekście RODO może zbierać dane osobowe nauczycieli, którzy uzyskali zgodę na dodatkowe zatrudnienie z art. 222

OP w ogóle nie ma potrzeby zbierać danych osobowych nauczycieli, a imię i nazwisko, stopień awansu i kwalifikacje ma w arkuszu organizacji szkoły. A już po co OP dane nauczycieli, którzy uzyskali zgodę dyrektora na dodatkowe zatrudnienie, to chyba sam OP nie wie.

Moim zdaniem nie może, bo nie ma do tego pp, a RODO nie ma tu nic do rzeczy.

RODO nie ma do rzeczy? No właśnie brak pp jest problemem przetwarzania danych osobowych w kontekście RODO!

Natomiast czy OP ma potrzeby czy nie ma to zupełnie inne zagadnienie i proponowałbym nie rozwijać tego wątku.

OP jest organem administracji publicznej i może działać tylko w zakresie i w granicach prawa, zatem musi mieć podstawę prawną do swoich działań. Potrzeby i chęci OP nie mają tu nic do rzeczy. Zatem to zagadnienie należy rozpatrywać w oparciu o art. 7 Konstytucji i art. 6 Kpa, a nie w oparciu o RODO.

Tak samo uważam, ale pomysły wójtów/burmistrzów są bardzo różne. Wracając do RODO przetwarzanie danych jest: (poza przypadkiem kiedy osoba, której dane dotyczą wyraziła na to zgodę)

1) niezbędne do wykonania umowy lub podjęcia działań przed jej zawarciem;
2) niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego;
3) niezbędne do ochrony żywotnych interesów osoby, której dane dotyczą, lub innej osoby fizycznej;
4) niezbędne do wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej;
5) niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów.

może 4) lub 5) ?