Mam pytanie,

co z nauczycielem (kontraktowym), który od 7:00 rano miał być w świetlicy - dzieci przyszły na tą godzinę do szkoły, a od 8:00 miał lekcje z uczniami. Nie stawił się do pracy, nie powiadomił szkoły o nieobecności zarówno przed (rano) ani przez cały dzień.

Co z takim nauczycielem? 

Przede wszystkim należałoby poznać przyczynę nieobecności.

Na razie nic - mógł mieć np. wypadek i leży nieprzytomny w szpitalu. Szybko robimy zastępstwo i próbujemy się czegoś dowiedzieć.

Zakładając, że nic mu się nie stało, to co w tedy? 

Przede wszystkim trzeba wysłuchać go - dowiedzieć się co było przyczyną nieobecności (oczywiście zrobić notatkę, którą powinien podpisać - nic na "gębę").

Później trzeba rozważyć to, czego się dowiedzieliśmy.

No i reakcja, np. ustne upomnienie, upomnienie z wpisem, nagana z wpisem, a może komisja dyscyplinarna? Wszystko zależy od wielu aspektów. No i trzeba wziąć z pewnością dotychczasowy przebieg pracy. Czy były wcześniej problemy czy nie itd.

Warto na spokojnie przeczytać choćby:
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy - tryb i termin
Jak zawiadomić pracodawcę o chorobie?

Cóż... Nasze szkolne oczekiwania i potrzeby w tym zakresie (zakresie nieobecności nauczyciela) to jedno, a prawo to drugie... lub na odwrót :-)

A mój nauczyciel (katecheta- proboszcz) też nie przyszedł przez 2 dni. Nic nie mówiąc przysłał wikarego. Otrzymał pismo, że 2 dni nieusprawiedliwione bez prawa do wynagrodzenia. Otrzymałam odpowiedź-pismo pełne wyrzutów, że jak mogła zrobić to parafianka. Ze to precedens na skalę diecezji, a nawet kraju! Że był na rekolekcjach w Rzymie- dowód potwierdzenie z pensjonatu prowadzonego przez siostry zakonne. No i do wiadomości: kuria biskupia, akta parafialne i księga ogłoszeń parafialnych. No cóż, zapiszę się w historii parafii;)....

Ojtam, ojtam! Nie Ciebie jedną po ambonach wyczytywać będą ;)

Powiedz księdzu, że do precedensów nie należy. Inni też wpadali na takie pomysły przed nim i inne parafianki też robiły im kuku. :-)

Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1) karę upomnienia;

2) karę nagany.

Innych kar niż przewiduje Kodeks pracy nie można stosować. Nie ma takich kar porządkowych jak: ustne upomnienie, notatka służbowa, rozmowa dyscyplinująca itp.

Przy nakładaniu kary porządkowej należy dokładnie przestrzegać procedury określonej w Kodeksie pracy (Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników) -> ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 z późn. zm.)