Skalmo pisze: co 2 lata, min. w 3 roku pracy po raz pierwszy

Taki zapis jest niestety zapisem błędnym, gdyż:

Kodeks Pracy

Art. 112. [Równe prawa pracowników] Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Art. 113. [Zakaz dyskryminacji] [5] Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.

Art. 16. [Zaspokajanie bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników] Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.

Art. 183a. [Zakaz dyskryminacji] [7] § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.

§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:

1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

Art. 183b. [Naruszenie zasady równego traktowania] § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2–4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:

1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe

– chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.

§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:

1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

Art. 183b. [Naruszenie zasady równego traktowania] § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2–4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:

1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe

– chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

(Serwis Prawno-Pracowniczy 9/2004)

Fundusz tworzony jest z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Przeciętną liczbę zatrudnionych ustala się na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (DzU nr 43, poz. 168 ze zm.).

malmar ma rację!

Jestem świeżo po kontroli PIP. Miałam świeżutki Regulamin z pozytywną opinią zz i radcy prawnego. Jednak muszę robić aneks dot. jednego punktu "o pożyczkę mieszkaniową mogą ubiegać się praconicy po przepracowaniu roku" - zakwestionowano, powołując się na paragrafy KP, które cytuje malmar. Oczywiście pozostałe świadczenia wedle dochodu i sytuacji życiowej na wniosek pracownika.

podobny problem

Nigdzie nie jest napisane, że masz dać lub nie nauczycielom "wczasy pod gruszą". Zatem możesz dać. Jeżeli dysponujesz sporą kwotą pieniędzy to nie masz problemu.

Jednak wtedy należałoby znieść całkowicie zfśs, KTÓRY NIE JEST ROSZCZENIOWY! Przy takim podziale traci on swoje pierwotne znaczenie, ponieważ nie spełnia jednej z ról- roli wspomagającej pracownika, tylko każdy z niego "chapie" co chce. Nauczyciel ma zatem dwa razy wypłacane.

Ja też pracuję w szkole wiejskiej, w której działa komisja socjalna. W jej skład wchodzi 3 nauczycieli (w tym jeden związkowiec), przedstawiciel pracowników niepedagogicznych oraz przedstawiciel emerytów i rencistów.

Zawsze staramy sie brać pod uwagę w pierwszej kolejności sytuację rodzinną pracownika, a dopiero potem to co mu się należy.Przez ostatnie lata przyzwyczailiśmy się do tego, że każdy uczciwie wypełnia wniosek. Bywa, że raz jest w lepszej, a raz w gorszej sytuacji. Nauczyciele zaś odzwyczaili się od tego, że większy odpis idzie od ich pensji i wobec tego więcej im się należy.

do mrazO- kiedyś również mieliśmy fundusz przy zespole ekonomiczno- administracyjnym, ale przeforsowaliśmy zmianę. Było to w 1994/5 roku, kiedy jeszcze nie należeliśmy pod samorządy. Wtedy nikt z naszych nauczycieli i pracowników nie w korzystał, bo zawsze znalazł się w innej szkole ktoś bardziej potrzebujący. Od tamtej pory wiele się zmieniło. Stąd też np. coroczne dofinansowania do wypoczynku dzieci i młodzieży, pożyczki mieszkaniowe. Napisałaś, że zastanawiano się z jakiego funduszu wypłacić świadczenia urlopowe? Jeżeli jest to pytanie jednego z członków komisji, to moim skromnym zdaniem, powinien zrezygnować z pracy w komisji. Nieznajomość prawa nie zwalnia z odpowiedzialności.

Wszystkim młodym dyrektorom życzę powodzenia w zmaganiach z zfśs. Pozdrawiam.

urlopowe

Dajemy różnicując:

I - przy dochodzie poniżej 1000 zł na osobę - 650 zł

II - przy dochodzie 1000-1500 - 600zł

III - przy dochodzie powyżej 1500 zł - 550 zł

Przyjęliśmy zasadę, że dajemy w wysokości zbliżonej do świadczeń uurlopowych nauczycieli i wszyscy są zadowoleni. Przyjmujemy oświadczenia. My nie skarbówka. Jednocześnie przyjęliśmy zasadę, że o pomoc socjalną można ubiegac się tylko osobiście i w ten sposób "wyrżnęliśmy" wszystkich emerytów przebywających zagranicą.

... 3 gwiazdeczki w swej szczerosci oświadczyły, że nie chcą jajka wielkanocnego, bo wolą 10zł.

Jajko było - bo mnie prywatnie na to stać, gwiazdeczkom potem nie liczyłam, ile zjadły jajek dyrektorskich - ludzie są ludźmi w całej swej ułomności, ale nie mają pokory - zresztą warto machać ręką i/albo czasem się upierać przy sprawach najważniejszych. To prawada, że potrafią ludzie zawstydzić drugiego.

Np. tak :

OŚWIADCZENIE WNIOSKODAWCY

Niniejszym oświadczam , że łączne dochody wszystkich czlonków mojej rodziny wspólnie zamieszkującej i prowadzącej gospodarstwo domowe , średnio miesięcznie za okres .......... wyniosły ..... zł brutto , co w przeliczeniu na jednego członka rodziny wynosi : ..................

Prawdziwość wyżej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem . Przyjmuję do wiadomości , że dyrektor może zarządać  potwierdzenia ...........

Ja muszę wypełnić jak do US ;)

Dochód za rok 2003 wg PIT:

pracownika: 1) przychód

2) koszty uzyskania

3)składki ubezpieczeń

4) podatek

5) fundusz zdrowia

6) dochód netto

współmałżonka (to samo!)

inne dochody:

razem:.......

wykaz członków rodziny uprawnionych do korzystania ze świadczenia (rodzaj, pokrewieństwo).......

Pod spodem adnotacja: że oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 254 KPC, itd.

a ja mam ...

...takie oświadczenia

Oświadczenie

o dochodach rodziny dla celów Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

..............................................................................

...............................................................................

      (Imię i nazwisko osoby składającej oświadczenie)             

.............................................................................

       (adres osoby składającej oświadczenie)

1.      Oświadczam, że moja rodzina uzyskała dochody brutto wykazane w rocznych zeznaniach podatkowych za poprzedni rok kalendarzowy w wysokości:

2.      Oświadczam, że z dochodu tego poza mną utrzymują się następujące osoby:

-         małżonek ...................................................................

-         dzieci: 1   ...................................................................

-                       2   ...................................................................

-                       3   ...................................................................

-                       4   ...................................................................

Stwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość powyższych danych i jestem świadom/ a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia o dochodach.

..................................................                                      ..................................................

(miejscowość, data)                         (podpis osoby składającej oświadczenie)

Pouczenie

W oświadczeniu należy uwzględnić wszystkie dochody uzyskane przez członków rodziny (uprawnionego, małżonka, dzieci) pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, osiągnięte w poprzednim roku kalendarzowym i wykazane w rocznym zeznaniu podatkowym za ubiegły rok kalendarzowy.

Panda

urlopowe

Mam dylemat. W tym roku weszły nowe stawki odpisów na ZFŚS. Jak wiadomo nauczyciele mają 110%, a np. administracja 37,5% "średniej krajowej". W mojej szkole wynikł problem. Wiadomo, że od paru lat nauczyciele mają tzw. Urlopowe, ustawowo przyznane przez MENIS. Administracja tego nie ma, ale ma coroczne "wczasy pod gruszą", których my, nauczyciele nie możemy wziąć. Do tej pory była to kwota 350,00 zł na każdego pracownika, emeryta i rencistę. W tym roku okazało się, że to jest -zdaniem pani sekretarz- niesprawiedliwe, bo nauczyciele mają dwa razy więcej. I drążony jest temat, aby wszyscy pracownicy szkoły/ale już emeryci i renciści nie/ otrzymali "po równo". Nie mam nic przeciwko równości. Ale skoro my nauczyciele mamy taki duży odpis, gdzie różnica wynosi ok.1200 zł  /mam na myśli administrację/, to być może -ja tak rozumuję - jest to dla nas, nauczycieli "zastrzyk gotówki", niejako prezent od pana ministra, który ma związek właśnie z takim wysokim odpisem /w stosunku do administracji/, bo nawet po odjęciu "urlopowego", to i tak nasz nauczycielski odpis jest dużo większy.

Jak to jest, czy my nauczyciele mamy "utrzymywać administrację i obsługę fundując im "nasze ustawowe urlopowe?". Proszę o jakąś radę, jak rozmawiać z ludźmi na tan temat? Bo nie chcę używać argumentów słownych typu: "trzeba było się uczyć". Uważam, że każdy zawód ma swoje dobre i złe strony. Ale również, jeżeli nauczycielom jest coś ustawowo dane, to nie może to dotyczyć innej grupy zawodowej pracującej w szkole, tyle tylko, że pod nazwą "wczasy pod gruszą".

Gosiu wpisz w szukaja - znajdziesz troche wątków dotyczących zfśs

i o równości było

i o sprawiedliwości;-)

chyba się pomieszały sprawy wszystkim stronom...

- grusza jest dla wszystkich - nie tylko dla administracji...

- nie ma obowiązku wyrównywania administracji, bo... nauczyciel otrzymuje urlopowe... - proszę podstawę prawną takiego myślenia.

- nie wypada utrzymywać, że nauczyciele utrzymują administrację... - administracja zdecydowanie bywa mniej uposażona... a fundusz jest dla wszytskich potrzebujących...

- gruszę mają dostać wszyscy potrzebujący, czyli biedni, w tym nauczyciele!

trzeba iść do szefa, bo tylko on jest administratorem, a nie p. sekretarz - i poukładać sobie myślenie. Jeżeli tego nie zrobicie, to się pokłócicie i znienawidzicie za parę groszy. Nie warto.

P. sekretarz od mędrkowania wyłączyć - dużo rozmawiać ze sobą, dużo!

Nie szukajcie też sprawiedliwości w funduszu... rozumianej jako dać wszystkim po równo! Fundusz ma być dla wszystkich wg potrzeb...

Przecież nie musi być gruszy w tym roku, po co ma być kością niezgody... czy będzie zależy od szefa.

masz racje gaba

na moją znajomość tematu

urlopowe dla nauczycieli  -tylko i nikomu nic do tego

reszta FŚS zgodnie z regulaminem czyli wszyscy pracownicy  bez względu na to czy n-l, obsługa, emeryt,.....  kryterium tylko jedno dochodowość i na pewno nie po równo a od wspomnianej dochodowości członków itp. jak w regulaminie.

 Z INTERNETU

Pracownicy niepedagogiczni i nauczyciele

Zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy o ZFŚS pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych (a więc również szkoły i placówki oświatowe) obowiązane są do tworzenia Funduszu Świadczeń Socjalnych bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Wszystkie zatem zasady i formy świadczeń, dopłat i ulg wypłacanych z Funduszu winny zostać określone w regulaminie (art.8 ustawy) uzgodnionym ze związkami zawodowymi.

Wysokość przyznawanych świadczeń jest źródłem konfliktu wśród wielu pracowników szkoły. Niejednokrotnie podnosi się, że skoro odpis na fundusz nalicza się na wszystkich pracowników – to każdemu z nich przysługuje świadczenie i to w jednakowej wysokości. Ponadto pracownicy podnoszą, że „wypracowują” fundusz, zatem świadczenie socjalne po prostu im się należy. Tymczasem zfśs jest funduszem specjalnym, którego przeznaczenie i zasady gospodarowania wyraźnie zakreśla ustawa.

Wymóg dokonania przez pracodawcę oceny sytuacji socjalnej poszczególnych uprawnionych do świadczeń w praktyce wyklucza przyznawanie pomocy socjalnej w jednakowej wysokości. W danym zakładzie pracy nie znajdziemy bowiem nawet kilku osób, których sytuacja życiowa, rodzinna i materialna byłaby identyczna, a więc uzasadniałaby udzielenie im takiego samego wsparcia.

Naczelną zasadą przyznawania świadczeń socjalnych (w tym również dofinansowanie wypoczynku) jest zasada uznaniowości. Oznacza to, że nie każdy zainteresowany może ją uzyskać, gdyż wyklucza to np. indywidualna ocena jego sytuacji socjalnej. Najwłaściwszym kryterium jest tu dochód przypadający na członka rodziny uprawnionego. (Według Generalnego Inspektora Danych Osobowych uzależnienie dopłat z funduszu od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego i związany z tym wymóg przekazania pracodawcy określonych danych, nie stanowi naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych. Zatem odmowa udzielenia powyższych danych może skutkować nieprzyznaniem świadczenia socjalnego).

Często w szkolnych regulaminach uzależnia się przyznanie świadczeń z zfśs od długości stażu pracy w danej placówce (od 6 do 12 miesięcy). Przyjęcie tego kryterium nie wydaje się jednak właściwe. Czy fakt, że pracownik legitymuje się 3 miesięcznym staże pracy może dać pracodawcy obraz jego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej? Z pewnością wprowadzenie takiego kryterium do regulaminu nie ma charakteru socjalnego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001r. (I PKN 579/00, OSNP/14/331) pracodawca administrujący środkami zfśs nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, tj. uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.

Przyznawanie wszystkim pracownikom świadczeń w jednakowej wysokości, a odmowa lub obniżenie wysokości tych świadczeń innym pracownikom tylko ze względu na krótszy staż pracy, wydaje się niezgodne z celem funkcjonowania funduszu.

Nauczyciele - świadczenie urlopowe

Zasady wypłacania świadczenia urlopowego nauczycielom uregulowane są w Karcie nauczyciela. Przepisy art. 5 ust. 1-7 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie maja zastosowania do nauczycieli.

Obowiązek i zasady wypłacania określone są wyraźnie w art. 53 ust. 1a Karty nauczyciela wyłączając jednocześnie zasadę uznaniowości przyznawania tych świadczeń.

Przepis ów wyraźnie stanowi, iż z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, ustalanego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

Pracodawca ani komisja socjalna nie ma zatem wpływu na wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli, gdyż zasady jego przyznawania normuje przepis prawny.

ten zfśs spędza sen z oczu

w mojej szkole, zgodnie z regulaminem ustalonym przez Samorządową Administrację Placówek Oświatowych (dla wszystkich szkół na terenie gminy - zaznaczam, żeby było sprawiedliwie, zdaniem zarządzającego kierownika SAPO) - świadczenie urlopwe dla nauczycieli należy się jak przysłowiowa psu buda i nic z tzw wczasów dla nauczyciel - zdaniem SAPO - reszta jest do podziału pomiędzy pracowników niepedagogicznych, ich dzieci i dzieci nauczycieli, nie ukrywam nauczycxuele są tym faktem poddenerwowani - ty;lko rozmowy z nimi tłumią bunt. Owszem każdy z nich rozumie podział zgdonie z potrzebami - ale są tacy co twierdzą, że też mają trudne warunki. Ico z tym fantem począć. Już mam dość użerania się z SAPO, że nie mają racji, ale wśród dyrektorówe zoistałam samotna. Inni opuścili głowy i czekają na bieg wydarzeń. - może kogoś poniesie....

Doszła teraz sprawa powrotu emerytów zamieszkałych poza szkołą. W tym tygodniu wpłynęły od nich podania o wypłacanie świadczeń ze szkoły w której kiedyś pracowali. I co wy nato...

ten zfśs spędza sen z oczu

w mojej szkole, zgodnie z regulaminem ustalonym przez Samorządową Administrację Placówek Oświatowych (dla wszystkich szkół na terenie gminy - zaznaczam, żeby było sprawiedliwie, zdaniem zarządzającego kierownika SAPO...) - świadczenie urlopwe dla nauczycieli należy się jak przysłowiowa psu buda i nic z tzw wczasów dla nauczyciel - zdaniem SAPO - reszta jest do podziału pomiędzy pracowników niepedagogicznych, ich dzieci i dzieci nauczycieli, emerytów i rencistów, NUCZYCIELE DWA RAZY DOSTAWAĆ NIE BĘDĄ - ICH WCZASY - TO ŚWIIADCZENIE URLOPOWE, TAK MÓWI REGULAMIN, nie ukrywam nauczycIele są tym faktem poddenerwowani - tylko rozmowy z nimi tłumią bunt. Owszem każdy z nich rozumie podział zgdonie z potrzebami, TRUDNĄ SYTUACJĄ materialną - ale są tacy co twierdzą, że też mają trudne warunki. I co z tym fantem począć. Już mam dość użerania się z SAPO, ale wśród dyrektorówe zostałam samotna. Inni opuścili głowy i czekają na bieg wydarzeń. - może kogoś poniesie....

Doszła teraz sprawa powrotu emerytów zamieszkałych poza szkołą. W tym tygodniu wpłynęły od nich podania o wypłacanie świadczeń ze szkoły w której kiedyś pracowali. I co wy na to...

A co robicie w sytuacji gdy:

Wiecie, że np. współmałżonek pracownika pracuje na czarno i w związku z tym nie ma żadnych dochodów

ten kto znajdzie na to sposób

otrzyma Nobla

w Polsce jest wielu takich "biedaków" korzystających z pomocy socjalnej .... tuż po powrocie z zagranicy

akurat słucham o metodzie wyszukiwania oszustw podatkowych przy pomocy narzędzi informatycznych;-)

baardzo ciekawe - analiza statystyczna pitu wystarczy by sprawdzić że raczej bujasz:-)

a może podobne narządko opracować dla socjalu??

ankieta, wklepujesz - i wychodzi - "nieprawdopodobny zestaw danych";-)

viola,

też mam paru, od lat na taksówce...

znałam pewną rystrokratkę, właścicielkę, kamienic, zamków... która procowała jako nauczycielka... i zawsze kozrsyatła z bonów...

dla niektórych stypendium zagraniczne męża... - nie jest dochodem, męża nie ma, mąż studiuje... - przestałam byc dociekliwa...

czuję się bezradna, że nie zawsze mogę pomóc...