pierwsza myśl: biurokracjo, to są twoje czasy:(
wielość kryteriów - tak na oko ponad 20 - do tego wskaźniki... no tu już bez przeszkód puszczamy wodze fantazji
i jeszcze przy tym zastanawiamy się jak np. toto:
§ 4. 1. Kryteria oceny pracy nauczyciela mianowanego obejmują kryteria określone w § 2 ust. 1 i § 3 ust. 1, a ponadto obejmują:
1) podejmowanie innowacyjnych rozwiązań programowych, organizacyjnych lub metodycznych w prowadzeniu procesów dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych;
2) pobudzanie inicjatyw uczniów poprzez inspirowanie ich do działań widocznych na forum szkoły i pozaszkolnym oraz sprawowanie opieki nad tymi inicjatywami;
3) prowadzenie oraz omawianie zajęć otwartych;
obudować wskaźnikami, które będą pasować do nauczyciela matematyki, oddziału przedszkolnego, terapeuty, świetlicy...
i dlaczego ktoś uważa, że innowacyjnie w naszej szkole, to znaczy lepiej??? u nas momentami już jest tak innowacyjnie, że wystarczy, by było normalnie
dlaczego działania widoczne na forum szkoły...czasem pobudzenie jakiejkolwiek inicjatywy, otworzenie dziecka do kontaktu z grupą jest trudniejsze i wymaga większego zaangażowania niż opisane w podpunkcie 2.
a tu jeszcze:
§ 6. 1. Ustalanie oceny pracy nauczyciela polega na ustaleniu poziomu spełniania wszystkich kryteriów oceny pracy, które nauczyciel musi spełnić na danym stopniu awansu zawodowego, przy pomocy wskaźników oceny pracy określonych w regulaminie, o którym mowa w art. 6a ust. 14 Karty Nauczyciela.
§ 9. 2. Karta oceny pracy zawiera:
9) uzasadnienie oceny pracy, obejmujące odniesienie się do spełnienia przez nauczyciela poszczególnych kryteriów oceny pracy;
Przy nauczycielach dyplomowanych to dopiero będzie bal...
zbadanie tych 20+ kryteriów według szmerdziesięciu wskaźników, do każdego zebranie papierów, bo odwołań w przypadku nauczycieli dyplomowanych to raczej będzie dużo, przeliczenie tego zbioru na procenty i opisanie w uzasadnieniu....taaaak... to na pewno wpłynie pozytywnie na wzrost jakości pracy szkół i jeszcze na relacje wpłynie też (od oceny zależy wynagrodzenie...)
Rozporządzenie jest rozdęte, a praktyka jego stosowania będzie chyba jeszcze bardziej:( | 
