poczytaj łącznie oba przepisy
1. Nauczyciela gimnazjum prowadzonego przez jednostkę samorządu terytorialnego, zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, którego dalsze zatrudnienie w gimnazjum w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 nie jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjne powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum, przenosi się w stan nieczynny odpowiednio z dniem 1 września 2017 r. lub 1 września 2018 r. albo rozwiązuje się z nim stosunek pracy, jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na przeniesienie w stan nieczynny.
2. Nauczycielowi gimnazjum, o którym mowa w ust. 1, zatrudnionemu na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, którego dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć nie jest możliwe, dyrektor szkoły może zaproponować ograniczenie zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 5.
w pierwszym nie ma mowy o pełnym wymiarze zatrudnionego na czas nieokreślony, w drugim owszem jest ale dotyczy tego, że można mu zaproponować ograniczenie zatrudnienia, co wcześniej w KN nie było.
Innymi słowy.. bez względu na wymiar zatrudnienia tego zatrudnionego na czas nieokreślony można go przenosić w stan nieczynny (ust. 1), a temu co ma pełny etat można proponować ograniczenie (ust. 2)
post został zmieniony: 07-03-2018 23:13:50 | 
