Forum OSKKO - wątek

TEMAT: KN art 4a
strony: [ 1 ]
fredi10-06-2004 08:30:53   [#01]

4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7.

4a. W przypadku nieuzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego stosunek pracy

Od kiedy liczysię te 4 lata ?

Gaba10-06-2004 08:39:56   [#02]

i?

co to w praktyce oznacza?
fredi10-06-2004 08:44:13   [#03]

4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7.

4a. W przypadku nieuzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego stosunek pracy:

1) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji pracy przewidziano ferie, wygasa z końcem roku szkolnego;

Grażyna10-06-2004 10:07:53   [#04]

Ale zabiłeś mi ćwieka :((

sądzę, że od dnia zatrudnienia w charakterze kontraktowego, chociaż masz rację, że to wcale nie wynika z tego zapisu. Najgorsze, że gdyby rozpatrzyć ten zapis wprost tak jak brzmi, to po stażu 2,9 (jeśli nie uzyska mianowania trzeba nauczyciela zwolnić, bo już był zatrudniony w szkole rok wczesnie), a co w sytuacji kiedy staż ulega przedłużeniu o czas trwania urlopu macierzyńskiego, np. do 20 września?

Czyżby znowu jakiś bubel ustawodawczy?

fredi10-06-2004 14:15:30   [#05]
no właśnie
Gaba10-06-2004 14:18:43   [#06]
Grażyna, a ja to rozumiem inaczej - nie 4 lata zatrudniony od początku swego działania kontraktowego, a - 4 lata w jako kontraktowy, ma nauczyciel 4 lata na kontraktowego... - przecież tak to brzmi!
fredi10-06-2004 14:21:23   [#07]
a jezeli to kobieta i chce urodzić 2 dzieci w czasie stażu ?
bogna10-06-2004 15:20:55   [#08]
coś mi majaczy, że ten art. miał zostać wyrzucony
bogna10-06-2004 15:37:12   [#09]

KN - art. 10 ust. 4a

to jednak tylko moje majaki z wyrzuceniem tego art. - nadal jest :-(

zgredek10-06-2004 15:41:29   [#10]
bogna - trochę wcześniej to samo pomyslałam i poszłam szukać czy wyrzucony:-)))

on chyba będzie dopiero po tej ostatniej zmianie, na którą czekamy - wyrzucony
fredi10-06-2004 16:16:22   [#11]
ale nie jest ( za to może zostać wyrzucony nauczyciel)
dla niektórych to zadna róznica ( art. czy nl)
bogna10-06-2004 16:26:43   [#12]

fredi - dobrze, że mi przypomniałeś, że ten art. jeszcze jest.

Mam złe przeczucia odnośnie naszego jednego nauczyciela - muszę sprawdzić w poniedziałek w szkole.

fredi10-06-2004 16:40:09   [#13]
ale ten art. jest bez sensu
bogna10-06-2004 16:45:43   [#14]
a bo to jeden, który jest bez sensu ;-)
fredi10-06-2004 16:56:31   [#15]
pisany był jeszcze przed uwzględniniem ciąż.
 
Ja sie zastanawiam czy nmie ma w nim ukrytego sensu.
Bo:
Kontraktowego zatrudniamy na czas nieokreslony ( caa procedura zwiazana z ewentualnym zwolnieniem)
Art. 4a załatwia sprawę automatycznie w przypadku tych którzy coś w awansie przeciągają ( z różnych powodów).
 
Jeżeli są w szkole nadal potrzebni to chyba mozna ich po tym wygaśnięciu ponownie zatrudnić?
zgredek10-06-2004 17:01:58   [#16]
w zasadzie zatrudniamy go na cztery lata - co to zatem za czas nieokreślony?

bo jak zostanie mianowanym - to i tak zmienia się umowa
jerzyk10-06-2004 20:07:25   [#17]

 przeciez kiedyś było zatrudnianie na 4 lata ale była to nierowność wobec prawa  bo np. kontraktowi z uwagi na zatrudnienie na czas okreslony nie otrzymywali kredytów w bankach, to zmieniono   formę zatrudniania na "czas nieokreślony"

Prawo nie działa wstecz dlatego ten przepis obowiazywał tylko nowozatrudnianych. Ci co dostali kontraktowego z mocy prawa nie musieli i nie musza  robic "awansu"

fredi10-06-2004 20:08:05   [#18]
zmieni się ,. ale bez mozliwosci zwolnienia
Ewa z Rz11-06-2004 06:17:40   [#19]

fredi,

Jak mu te 4 lata stuknie, to oczywiscie z mocy prawa umowa wygaśnie...

Ale jeśli dalej będzie dopuszczony do pracy, to zostanie zawiązana nowa umowa o pracę, znów na czas nieokreślony i znów może ona wygasnąć po 4 latach jeśli awansu nie zrobi.

Napisanie tej umowy jest jedynie formalnością i obowiązkiem pracodawcy - ale jej brak nie ma wpływu na status n-la.

Ja tu nie widzę bublowatości, a jedynie możliwość bezbolesnego rozstania sie z n-lem jeśli trzeba.

Gaba11-06-2004 06:49:06   [#20]
Ewa, ale od kiedy liczysz te 4 lata? przecież nie od przyjścia nauczyciela jako stazysty, tylko od bycia kontraktowym...
Ewa z Rz11-06-2004 06:54:54   [#21]

Od zatrudnienia

jako kontraktowego. Jeśli był wcześniej stażysta w mojej szkole, to też musiał otrzymac nową umowę jako kontraktowy - poprzednia musiała być na tylko na rok.

Jak zatrudniam kontraktowego, który już jako kontraktowy gdzieś pracował to liczę mu od momentu zatrudnienia u mnie, tamto poprzednie się nie liczy (nie ma podstawy zaliczenia).

Gaba11-06-2004 07:04:49   [#22]
to ja tak samo!
fredi11-06-2004 09:15:51   [#23]
czyli nie bubel ?
Grażyna11-06-2004 13:07:05   [#24]

ja też tak liczę (tzn. te 4 lata)! Ale i tak uważam, ten zapis KN za bubel. Uważam,  że nie powinien ten zapis tak brzmieć, ani nie powinien dawać limitu 4 lat, bo czasami róznie w zyciu bywa. Może się okazać, że Ewo muszę się "bezboleśnie rozstać z nauczycielem", z którym nie chcę wcale się rozstawać. Prawda? I to w szczególności miałam na myśli. Co wtedy, kiedy nauczyciel mimo 1-2 ciąż jest warty przeczekania, bo ma "tę iskrę", którA  w pracy w szkole jest ważna?

Wiem, że czasami jest to wygodny zapis z przyczyn podanych przez was wyżej, ale ja zakładam wersę optymistyczną, a nie pesymistyczną>

Roman K11-06-2004 23:10:44   [#25]

Powiedziałem oficjalnie w szkole, że nie wyobrażam sobie zwolnienia jakiegokolwiek nauczyciala(lki) z powodu macierzyństwa. Jeśli będę musiał to zrobić poszukam innego powodu.

Pozdrawiam

Roman_K

Ewa z Rz12-06-2004 05:46:25   [#26]

Grażyna,

Przecież ten przepis do niczego nie zmusza dyrka! Wcale nie musisz się rozstać z dobrym n-lem.

Wystarczy, że 1 września piątego roku pracy w charakterze kontraktowego dopuścisz go do pracy - nawiązujesz w ten sposób nową umowę o pracę, znowu na czas nieokreślony z limitem 4 lat...

Ten przepis Ci nie zabrania podpisać z takim n-lem następnej umowy, jeśli tylko chcesz.

I gdzie tu bubel?

general11112-06-2004 17:00:28   [#27]

A co w przypadku zatrudnienia na mniej niz 1/2 etatu?

jeżeli ktoś pracuje np. na 8/18 bo mu sie nie znajdzie nic wiecej od trzech lat? Wiem że to przypadek 1 na..... ale zdarzyc sie może.

szczególnie w 1 ciagowej podstawówce lub gimnazjum?

Po trzech latach zawsze mozna sie go z tego artykułu pozbyc bezbolesnie

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]