Czy godziny ponadwymiarowe w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy traktować jak składnik przyznany na określony okres tak jak np. dodatek funkcyjny? i jeśli nauczyciel nie ma ponadwymiarowych w tym roku to od września  wyłączyć je z podstawy chorobowego?

Godziny ponadwymiarowe czy zastępstwa należy traktować podobnie jak godziny nadliczbowe zwykłego pracownika. A te uwzględniamy w podstawie niezależnie od tego czy pracownik w danym miesiącu je ma czy nie. Jedyna różnica między nimi to taka, że ponadwymiarowe pracownik ma z góry zaplanowane.