Sekretarka przeszła na emeryturę w 2012 roku (wypłacono odprawę ).Poprzedni dyrektor zatrudnił ja ponownie na umowę o pracę na czas nieokreślony.Nowy dyrektor zamierza wypowiedzieć umowę (sugeruje również aby sama rozwiązała stosunek pracy). Należy się Pani odprawa.

Odprawę emerytalną pobiera się tylko raz - w chwili przejścia na emeryturę - ponowne zatrudnienie nawet gdy jest na czas nieokreślony u tego samego lub innego pracodawcy nie daje ponownych uprawnień.

no chyba ze bedzie to likwidacja stanowiska pracy towowczas z tegopowodu odprawa :)

Ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje, że warunkiem nabycia odprawy pieniężnej jest posiadanie statusu pracownika u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz utracenie zatrudnienia z winy pracodawcy. Przysługuje ona pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to umowa na czas określony, czy nieokreślony.

Odprawa pieniężna dla zwolnionych pracowników przysługuje jedynie wtedy, kiedy ustanie stosunku pracy nastąpiło na mocy wypowiedzenia wręczonego pracownikowi przez pracodawcę lub porozumienia stron, gdy przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy. 

Odprawa emerytalna to nie zwykła odprawa po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, dlatego wg mnie zwykła odprawa wynikająca z lat pracy u tego pracodawcy po ponownym zatrudnieniu jak najbardziej przysługuje. Pracownik nie dostanie tylko ponownej emerytalnej. Nie rozumiem dlaczego ma sam rozwiązywać stosunek pracy i pozbawiać się zwykłej - sam sobie szkodzić?