11 listopada wypada w tym roku w sobotę. Pracownikom AiO należy się dzień wolny. Czy możecie mi podać podstawę prawną do zarządzenia?

Pozdrawiam

Paulina

Język prawniczy jest okropny, ale:

"Zgodnie z art. 129 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.) czas pracy w swoim podstawowym systemie nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie czterdziestu godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.

Na podstawie wyżej wskazanego artykułu pracownicy mogą odebrać dzień wolny, jeżeli święto wypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża bowiem wymiar czasu pracy o 8 godzin."

Dziękuję i pozdrawiam.

ja zawsze wpisuję art.130, czyżby źle?

Art.130 KP

Zasady obliczania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym

§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 2¹. (utracił moc)
§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

"Do 2012 roku miał zastosowanie art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który mówił, że każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela nie obniża wymiaru pracy o osiem godzin. Natomiast w październiku 2012 roku Trybunał Konstytucyjny orzekł, że wspomniany artykuł narusza zasadę równości i jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Nierówność ta przejawia się w odmiennym traktowaniu pracowników, polegającym na tym, że liczba dni wolnych od pracy zależała od tego, który dzień tygodnia ustalił pracodawca jako dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Orzeczenie TK w tej sprawie stwierdza, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin."

Orzeczenie TK 2012 -> utracił moc art. 130. § 2¹

pp do udzielenia wolnego za 11 listopada 2017 r.  to art. 130. § 2. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.)

uff...

dzięki Dyrku

a co w przypadku jeżeli pracownik 11 był na l-4

nic

to, tak jakby był na L4 tego dnia, który by ew. otrzymał za święto w sobotę, czyli wówczas nie ma prawa do dodatkowego dnia

Czy dzień oddać należy w listopadzie czy można przed Bożym Narodzeniem ? Wolałabym w grudnia bo gdy nie ma uczniów to i nie ma gotowania obiadu i nie ma sprzątania.

Dzień wolny przysługuje w inny dzień do końca okresu rozliczeniowego -> jeżeli obowiązuje np. 3-miesięczny okres rozliczeniowy liczony od stycznia wtedy dzień wolny może być udzielony w listopadzie lub grudniu. Jaki przyjęto u Ciebie okres rozliczeniowy ?

O dzień wolny nie mogą upominać się pracownicy przebywający w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim

Termin dodatkowego dnia wolnego wyznacza dyrektor.

Ustalając datę, nie ma obowiązku konsultować jej z pracownikami niepedagogicznymi lub zz.

Nie ma też nakazu, aby dzień wolny wyznaczyć w jednakowym terminie dla wszystkich zatrudnionych.