Bibliotekarz na pełen etat dostał 23 godziny j.polskiego. Sprawa została rozwiązana następująco: porozumienie , że j.polski jest cały etat + 5 nadgodzin  + 0,5 etatu biblioteki czy to prawidłowe?I to 0,5 etatu będzie wypłacane jako nadgodziny...  

U nas poodbnie: jęz polski 23 godz, czyli etat 18 i 5 ponadwymiarowych liczonych  zgodnie ze stawką nauczyciela 41,99 (dyplomowany) oraz biblioteka  4 godz ale liczone z etatu 30 czyli stawka 25,19 zł/godz.

Ale nauczyciel ma dwie umowy?

takie zatrudnienie na 2 umowach jest niedopuszczalne

może to mieć w ramach jednej umowy -> trzeba zgodnie z uchwałą OP ustalić nowe pensum

jak n-l wyrazi zgodę na to pensum wtedy wszystko ok.

Nauczyciel ma 1 umowę na 18/18, wszystko reszta to ponadwymiarowe. Z tym ,że jedne są z etatu 18 (j.polski) a drugie z etatu 30 (biblioteka). W wykazie godzin ponadwymiarowych podaję tego nauczyciela 2 razy. OP zadecydowało. Problem w tym, ze w starym SIO muszę  zrobić 2 tabele N i podać tego nauczyciela 2 razy -jako polonista 18/18 i jako bibliotekarz 4/30. Inaczej sio żąda uśrednionego etatu, a nauczyciel sie nie zgadza. Nie wiem, czy dobrze -ale poszło:(

U mnie w PSP polonistka łączy nauczanie (12h) z biblioteką (15h), ale liczyłam jej uśrednienie, bo mamy takie wytyczne (UCHWAŁA RADY GMINY). Jest to prosty wzór:

15/30+12/18=0,5+0,67=1,17   1,17etatu-27h to 1etat-x    x=23h    (4 ponadwymiarowe)

azikaj 

...liczyłabym:

23/18+4/30=1,28+0,13=1,41 etatu     1,41-27h    to 1 etat=19,15h  czyli ma 27-19,15=7,85 nadgodzin

wszystko jest zgodnie z prawem KN:

 Art. 35. 1. W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

u azikaj nauczyciel ma grubo ponad 1,5 etatu. Nie można go więc zatrudnić w zgodzie z prawem ani na dwie, ani na jedną umowę.

Bo tak w ogóle, to się da. A jak jest coś niezgodne z prawem, to zawieramy porozumienie, że jednak jest zgodne.

Bardzo mi się podobają takie życiowe rozwiązania ;-)

u rzepka też jest sprzecznie z prawem i to podwójnie - sprzecznie z k.p. i KN ale... wiwat porozumienie -> jakoś udało się w SIO wpisać i ok (a co szkodzi, że sprzecznie ze stanem faktycznym i prawnym? ;-))

i .... nie chcę być w skórze dyrektora w razie kontroli :-(

A czy można nauczyciela biologii do 7 klasy (nauczyciel dyplomowany) zatrudnić na czas określony (pracuje od 1 września).

nie można

chyba, że to zastępstwo to wtedy tak

Bromba1

5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli: ……..6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.

7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Co zrobić jeśli dyplomowany zatrudniony od 1 września 2017 dostał umowę na czas określony do ostatniego sierpnia? Czy ma jakieś pole manewru. Odbył już rozmowę z dyrektorem, który powołuje się na art.10 punkt 7 (nie wiadomo, czy będziemy mogli panią zatrudniać w przyszłym, roku szkolnym)?

pozostaje PIP lub sąd pracy

A czy nauczyciela mianowanego, który jest na emeryturze, zatrudnia się na podstawie mianowania czy umowy o pracę?

Czy można taką osobę zatrudnić na czas nieokreślony?

Jeżeli zatrudniasz, nie jest ważne czy jest na emeryturze.

Skoro ubiegając się opracę, nauczyciel udokumentował swój stopień awansu, nie możesz tego kwestionować.