Czy dyrektor szkoły może, bez zgody nauczyciela, kierować go na szkolenie poza miejsce zamieszkania (ok 300 km) a w razie odmowy skierować wniosek do Komisji Dyscyplinarnej argumentując, że odmówił wykonania innych statutowych zadań szkoły wynikających z art. 42 (40 godzinny tydz. pracy)?

Pomijając wszystkie inne kwestie - jaki pożytek będzie ze szkolenie , do udziału w którym nauczyciel został zmuszony? Dziwię się temu dyrektorowi. Wiadomo że wiedzę zdobytą na szkoleniu trzeba będzie przekazać pozostałym. Jak zrobi to osoba straszona wcześniej dyscyplinarką? Porażka.

Ale tak naprawdę diabeł pewnie tkwi w szczegółach których nie znamy

Pracodawca nie może "wysłać" pracownika na szkolenie bez jego zgody. Może natomiast inicjować, proponować pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Art. 103¹. § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. 

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.)

oraz

Art. 7 ust.2 pkt 4  KN

Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym.

"odmówił wykonania innych statutowych zadań szkoły"

zadania statutowe szkoły to te zapisane w Waszym statucie -> czy w Waszym statucie jest "cuś" na temat obowiązkowych szkoleń (bez zgody nauczycieli)? ;-)

Przywołany przez Dyrka przepis Kodeksu Pracy mówi właśnie, że szkolenia mogą się odbywać z inicjatywy pracodawcy. Wprawdzie dobrze byłoby, gdyby pracodawca uzgodnił z pracownikiem wyjazd na szkolenie, ale możecie mi wierzyć, że w innych branżach jest to powszechna praktyka, gdzie pracodawca informuje pracownika, iż ten wyjeżdża na szkolenie zgodne z potrzebami firmy i ludziom nie przychodzi do głowy dyskutować, czy pracodawca tak może.

słusznie prawisz elkap. Ale w rzeczywistości szkolnej ważne jest żeby pracownik widział cel i sens swojego wyjazdu na szkolenie - to już rola dyrektora żeby go przekonać.

W innych instytucjach też jest to ważne- tyle, że w innych to co wyniesie się ze szkolenia zazwyczaj przekąłda się tylko na prace na stanowisku tego pracownika (i oczywiście "produkt" całej firmy).

U nas też czasami się przekłada

Nauczyciel ma rozpocząć w przyszłym tygodniu szkolenie, od poniedziałku do piątku od 14 - 20. W tym okresie będzie też normalnie pracował w szkole, tzn. 20 godzin dydaktycznych + 2 opiekuńcze (w ramach 40 godz.). Jakby nie liczyć będzie miał w nadchodzącym tygodniu co najmniej 12 godzin nadliczbowych. 

Należy mu się dodatkowe wynagrodzenie? Jaka stawka za godzinę?

ponadwymiarowe => prowadzenie zajęć ponad "pensum"

nadliczbowe => praca ponad normę dobową (8 godzin), jak i ponad normę średnio-tygodniową (ponad 40 godzin)

poniżej dwa różne stanowiska  dotyczące zaliczania szkolenia do czasu pracy:

http://www.kodekspracy.pl/artykul,196,2422,czy-zaliczyc-czas-szkolenia-do-czasu-pracy.html