liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie z art.92 KP - to tylko liczba dni l4 bez opieki na dziecko ?

okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym
w ust.1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub rent- to wszystkie l4 i opiek ana dziecko ?/

liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie z art.92 KP, to liczba dni wynagrodzenia chorobowego czyli w zależności od wieku pracownika pierwsze 33 lub 14 dni zwolnienia chorobowego - jest to max liczba dni jaką można wpisać w tym miejscu

wszystkie okresy niezdolności do pracy z tytułu choroby i opieki (bez urlopu macierzyńskiego) oraz urlopy bezpłatne (w tym wychowawcze)

Urlopy bezpłatne wykazujemy w osobnym punkcie:

6. W okresie zatrudnienia pracownik:

1. wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)

w tym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 167² Kodeksu pracy

w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)

1. korzystał z urlopu bezpłatnego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
   

(okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia)

no tak...

mnie chodziło o to, że urlopy bezpłatne to również okresy nieskładkowe

:-)

Nauczycielka odchodzi na emeryturę z art 87 KN. Pracuje w mojej szkole od 24 lat. 4 lata temu miała przerwę roczną. Przez rok pracował na jej miejscu inny katecheta. Po roku wróciła. Moim zdaniem powinnam jej wydać świadectwo za te ostatnie 4 lata. Bo po tamtym okresie 20 letnim przecież dostała świadectwo pracy. Ona twierdzi że powinnam wypisać jej za całość pracy w mojej szkole z wymienieniem poszczególnych wymiarów godz. W jakich pracowała. Tak podobno życzy sobie ZUS. Dla mnie to nielogiczne. Bo co mam wpisać na świadectwie w roku gdy proboszcz ja odwołał. Przerwę w pracy? 

dobrze myślisz

wystawiasz świadectwo za okres odpowiadający ostatniemu stosunkowi pracy czyli za te 4 lata

a ona w ZUS przedstawia oba świadectwa: te poprzednie za 20 lat i te za ostatnie 4