też proszę

A może chodzi

Było trochę w tym poście

to ja się podzielę ....

i wrzucam za chwilę do wymiany. To po szkoleniu ze zmian w KP i od zaprzyjaźnionich współkursantek z Lublina :-)))

Są tam pisemka dla:

kontraktowego w niepełnym wymiarze czasu pracy

stażysty w niepełnym wymiarze czasu pracy

kontraktowego w pełnym wymiarze

mianowanego w pełnym wymiarze

proszę oprzesłanie mi również niezbędnych informacji

            dziekuję

Do Tadeusza

Informacje, które mamy wręczyć do końca czerwca są na podstawie Ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw/1/ (Dz. U. z dnia 15 grudnia 2003 r. Nr 213, poz. 2081)
Art. 13. Pracodawca w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy informuje na piśmie pracowników, z którymi zostały
zawarte umowy o pracę przed tym dniem, o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych, o których mowa w art. 29 § 3
Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.

I dlatego w początku pisma powinna być w zasadzie wpisana ta podstawa prawna bo dotyczy wyłącznie pracowników, którzy już są w stosunku pracy. Naturalne, że jesli zmieni się wymiar zatrudnienia a więc i charakter umowy o pracę to trzeba będzie dać mu nowy kwit o dodatkowych warunkach zatrudnienia, które ulegą zmianie a w tym przypadku, o którym piszesz zmieni się tygodniowy wymiar czasu pracy.

Do Frediego

Nie bardzo rozumiem o co dokładnie Ci chodzi, że "jak podpadnie". Przecież stosunek pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie KN możemy rozwiązać tylko w oparciu o KN. i w tych informacjach, które umieściłem w wymianie wskazane są konkretne zapisy KN, na których podstawie może być rozwiązany stosunek pracy z danym nauczycielem. Jeżeli chodzi o podpadkę np. wyrok sądu albo dyscyplinarkę to wtedy stosunek pracy nie jest rozwiązywany lecz wygasa zobacz na art. 26 KN

a ja dalej swoje...

Ewo masz rację, że nauczyciele podlegają pod KN i KN reguluje wszystkie (prawie wszystkie sprawy) ale nie reguluje jak ma wyglądać umowa o pracę i warunki jej wykonywania bo to wchodzi w zakres KP i dlatego trzeba te informacje podawać nauczycielom.

wystarczy

No nie... Jacek,

KP ani w piątej części nie jest tak szczegółowa jak KN. KN to bardziej układ zbiorowy pracy niż ustawa zasadnicza.

KP daje pole manewru, w ramach przez nią okreslonych możliwe są różne rozwiązania - KN takich możliwości nie daje..

EWA Z RZ

Ewo nie jestem zwolennikiem dawania tych papierków szczególnie, że nauczyciel powinien znać przepisy dotyczace jego samego ale patrząc na zmiany w art. 29 KP myślę, że nie pozostawiają wątpliwości co do § 3. Zmiany te były podyktowane dostosowywaniem naszego prawa do prawa unijnego.

Dlatego upieram się przy tym, że co do formy zawierania umowy o pracę i dodatkowych warunków zatrudnienia obowiązjue to również w stosunku do nauczycieli choć lasy państwowe na tym ucierpią :-))