Najpierw co do umowy: [KP] Art.25.Par.1. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Ponieważ mam obowiązek napisać, od kiedy obowiązuje umowa - piszę. Nie mam obowiązku określania do kiedy (datą) zwykle piszę, że w zastępstwie, na czas nieobecności p. X. Ponieważ nie mam możliwości określenia granicy zatrudnienia, nie mam też możliwości jednoznacznego określenia wymiaru urlopu, stąd odwołanie się do KP. Mam jednak wątpliwości czy można udzielać urlopu pracownikowi na zstępstwie. Są oczywiście sytuacje szczególne. Np. przewidywałam, że zastępstwo będzie krótsze, mocno się przeciągnęło i weszłam w nowy rok. W takiej sytuacji za miniony rok udzielę proprcjonalnie urlopu zaraz na początku nowego roku (traktując jao zaległy za ubiegły rok). Jeśli jednak umowa jest krótsza, pracownik właściwy wraca to nie mogę udzielić urlopu temu, któremu wygasł stosunek pracy, bo urlop jest prawem pracowniczym a ta osoba już nie jest moim pracownikiem. Uzasadniam tym co znalazłam: [KP] Art.171.Par.1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. +komentarz do KP (nie wiem czyj):
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika. W czasie trwania stosunku pracy nie jest dopuszczalna zmiana urlopu na ekwiwalent pieniężny, nawet wówczas, gdy takim rozwiązaniem zainteresowane byłyby obie strony (pracodawca i pracownik). W momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nie jest jednak możliwe inne rozwiązanie, jak tylko wypłata ekwiwalentu. Osobie nie będącej pracownikiem nie wolno bowiem udzielać urlopu, a jedynie należy jej wypłacić ekwiwalent, o ile oczywiście urlop nie został wykorzystany. Tak więc osoba zainteresowana nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, zarówno bieżący jak i zaległy, w dniu rozwiązania stosunku pracy. Roszczenie to
przedawnia się z upływem 3 lat od dnia wymagalności, czyli od daty
nabycia prawa do ekwiwalentu. | 
